每年毕业季，紫龙药业就会迎来一批新踏入社会的高校毕业生，紫龙的成长与发展离不开这些不断注入的“新鲜血液”。为了让新员工们尽快成长，紫龙药业从2015年起举行拜师大会，推行“导师制”，即为每一个新进大学生安排一名在本岗位上工作出色、精通业务的前辈做为其导师，为新人解决在公司工作、生活上的种种疑惑，让新人快速地学习成长从而胜任岗位工作。不仅在各个部门内部推行师徒结对，公司层面上也举行隆重的拜师大会。今年公司第二届拜师大会于8月下旬顺利举行。

　　拜师大会上，质管部宋人杰部长为新老员工致辞，提出了领导们对导师和学员的冀望。希望导师们充分发挥“传、帮、带”的作用“传道、授业、解惑”，而新员工也能在此过程中主动学习、虚心学习，争取青出于蓝而胜于蓝。来自总经办的工会干事李洁明分享了现代（江苏）工程机械有限公司职员孔令往带学徒的事例，告诉大家“做事先做人，人品决定产品。”导师指导需要“因地制宜，因人而异。”“言传”和“身教”同样重要的道理，引发了在场师徒的思考和触动。最后，新员工给导师们献茶，导师向学员授予“拜师贴”，正式确立了师徒关系。

　　“导师制”活动从形式上看是导师带学员，从实际效果上看，其实是师徒双方互相学习、共同成长的过程。相信一对对师徒将结伴走过一段漫长而又愉快的工作历程，在这个周而复始的平凡工作中，互勉共进，结下深厚的师徒情意，成为一生的良师益友，将紫龙的文化一代代的传承！