溧阳索尔维稀土新材料有限公司成立于1988年，现有242名员工。近年来，为适应市场需求，公司积极转变发展方式、调整产品结构、实现转型升级，完全立足于国家鼓励的稀土深加工、高性能、应用型产品生产，主要产品包括汽车尾气（三元）催化净化材料、荧光粉材料、稀土电子电容陶瓷材料等，产品质量在国内外处于领先水平，在客户中享有较高的声誉。

     多年以来，企业始终坚持以人为本、真心关爱职工、积极回馈社会！公司在2013年度被授予“江苏省和谐劳动关系模范企业”的荣誉称号，去年参加了常州市创建和谐劳动关系先进企业的申报和验收，得到了市创建工作小组的认可和表彰。企业主要做法是:

     一是激发劳动热情，促进企业高效发展。企业的持续发展是促进劳资和谐的基础条件、和谐劳动关系又是企业可持续发展的基石！面对经济转型升级的大趋势，响应国家供给侧结构性改革的号召，公司采取了一系列针对性的措施。对于供给侧改革，我的理解是改善生产供给，提高产品供应，以“高质量、优服务”的供给引导高质量的需求，着力提升企业的产品产值，从而实现产值、效益双提升的目标，这一切归根到底要靠人，要靠一支有文化、懂技术、能发明、会创造的职工队伍。管理层与工会每年制定和跟踪员工培训计划、组织职工技能竞赛，坚持开展“优秀职工、岗位能手、合理化建议奖、创新奖”的评选，推动争先创优、营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，既丰富了职工知识、提高了操作技能、强化了参与和服务意识，也极大提升了团队生产效率。2015年，配合管理层，公司工会围绕“参与协作、节能减排、降低材料消耗、提升工作效率”等方面，开展了“精益生产管理、创新大改进”活动，并组织了三轮“头脑风暴”，共收集到合理化改进建议320余条，当年采纳实施280余条，并重点奖励35条，这些创新改进建议，为公司节约1010.7万元人民币。

     二是开展平等协商，保障职工收入持续增加。利益的公平合理分配是劳资关系和谐的关键环节。公司建立了集体协商制度，所有的规章制度经过职代会商讨通过后再公布执行，每年公司主动与工会方提出工资协商事宜，工会方先深入各车间收集职工的意向要求，在双方代表面对面座谈时提出来，然后根据《企业工资集体协商暂行办法》及相关法律、法规要求，按照“按劳分配，多劳多得，男女同工同酬，逐年增长”的原则，在平等自愿、协商一致的基础上达成共识，最终签订《工资集体协商专项合同》，然后向全体职工公布。近年来，通过外部调研和征求内部广大职工的意见和建议，结合公司发展实际，在薪酬制度上向关键性岗位与高素质人才倾斜，同时兼顾全体职工，形成了一套适合本公司的工资分配体系的管理办法，2007年至今连年为职工增加收入，特别是近三年以来，公司职工平均到手月工资由2013年的3700元提高到现在的4518元，增加了22%。

     三是重视安全生产，保障职工生命安全和身心健康。安全是职工的生命线、是和谐创建的主抓点。我们对职工提倡的理念是——“只要你觉得这个岗位不安全，你就有权利拒绝工作”、“职工安全培训不合格不上岗”、“企业安全措施不到位不开工”，并通过连续开展“安全日”活动，深入开展安全教育，引导职工牢固树立安全意识，真正把“安全第一”牢牢钉在骨子里，保障职工安全健康、企业安全生产。同时，强抓基本功，公司拥有一套完善的日常安全管理制度，涵盖了“安全责任、PPE更新、中长期安全改进行动、安全改进和业绩奖励”等长效安全管理机制，建立了立体式安全防控体系，实现人身安全、工程安全、质量安全、生产安全！我们的目标是“年度零安全事故”。多年来，公司未发生一起安全伤亡事故，连续1405天实现安全生产零事故。同时积极改善工作环境，在生产现场、操作室内安装空调、降噪、除尘设备，给员工创造一个体面舒适的工作环境。

     四是注重情感人文关怀，丰富职工精神文化生活。文化是职工与企业命运相连的情感纽带。多年来，公司不断加强企业文化建设，不断丰富职工的精神生活，以先进的企业文化凝聚人心。在企业中广泛开展“学习身边先进、争做模范职工”的活动，努力营造争先创优的良好氛围，增强职工的创造激情和企业凝聚力。组织开展年会活动、周年厂庆活动、“六一”亲子活动，开展与兄弟单位的交流共建活动和团队拓展训练，增进了同事、同行之间的情感和工作交流。与教育局一起组织校企联谊活动，工会每周组织职工开展篮球、羽毛球、乒乓球等体育活动，组织当年度退休职工、岗位能手外出观光旅游活动，组织全员年度外出旅游活动等，通过这些丰富多彩的团队文体活动，开阔了大家的视野，愉悦了身心，形成了公平竞争、互帮互助的良好氛围。在做好文体交流活动的同时，积极帮助职工解决子女上学、困难帮扶、身体健康等后顾之忧，近几年我们为12名职工解决了子女入学问题；年度慰问、帮扶困难职工25人次；组织全员年度职业健康体检、另有女性员工年度妇检等，并为所有员工建立健康档案。

     五是热心社会公益事业，促进社会和谐进步。企业的财富来源于社会，理应回报社会。公司工会和管理层一起，带领全体职工积极参与地方公益事业，认真践行社会责任。组织赞助社会公益活动（“全国啦啦操锦标赛暨江苏省啦啦操锦标赛”等），每年组织职工义务献血活动，每年选择贫困学校、贫穷学生开展献爱心、送温暖等助学活动（汤桥小学、永和小学），每年组织员工参与社区安全和谐共建，组织赞助修建社区“平安路”、供应社区“清洁饮用水”等等。通过开展这些活动，公司履行了社会责任，让员工乐于献出爱，让社会充满浓浓的爱，让弱者充分感受爱，促进社会大家庭安全、和谐、进步。多年来，公司累计赞助超300万、全体员工捐助10多万元。 （溧阳索尔维稀土新材料有限公司工会）