今年以来，为引导华润雪花啤酒公司薪酬管理体系正确、有效、规范地实施，加强薪酬管理工作的规范性和一致性，提升薪酬管理水平，充分发挥员工的工作积极性和创造性。在公司工会的支持下开展了工资集体协商。

　　协商后，实施新制度：员工薪酬平均上涨8%，赢得员工好评；100%的员工获益；明确了薪酬调整的幅度与比例；提高了岗位工资透明度；工会发挥了参与职能，收集员工声音并对加班费计算提出质疑，人力据此修改方案，按照修改前后取高值计算，为员工争取实质的利益。

　　协商模式拉近了企业与职工的距离。公司的实施效率进一步调动职工，特别是一线职工的劳动生产积极性，促进了企业发展，也为公司后续工资协商奠定了良好基础。