今年以来，金坛区东城街道总工会积极开展法制大讲堂“进园区、进街道、进社区、进行业、进企业，送法律、送案例、送建议”的“五进三送”系列活动，针对辖区内企业劳资纠纷状况“找漏洞”“送培训”“求共赢”，成效显著。

   金坛区东城街道总工会依据近两年劳动保障、劳动仲裁、工伤认定、劳动关系、职工信访五大平台受理情况，经过综合分析研判，排查出企业管理存在四大“漏洞”。一是个别企业不依法缴纳社会保险费、欠发工资；二是少数企业规章制度未建立从而出现违法行为；三是个别企业未依法签订劳动合同，存在不规范用工管理；四是个别企业未依法参保或参保后未依法在30日内申请工伤。“漏洞”的存在，导致劳资矛盾加剧，企业用工成本增加。

   针对辖区内企业劳资纠纷存在的“漏洞”，金坛区东城街道总工会重点从劳动合同的地位和影响、经济补偿的产生和情形、影响工伤待遇享受的风险分析、企业规章制度的重要性和必要性、典型案例启示等五个方面，精心准备课件，抽调业务骨干进行宣传讲解。

   截止目前，该总工会共约谈企业20余家，举办培训会6场，为企业挽回损失达5000余万元，全面推动企业建立起“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。