今年以来，常州市金坛区儒林镇总工会以“三举措”为抓手，努力促进全镇企业劳动关系的和谐。

   一是健全劳动争议调解员队伍。在全镇开展专题劳动争议调解员培训的基础上，建立调解培训巡回课堂，由镇总工会出资组建巡回培训演讲，并列出培训菜单，按照每家企业1人的名额组织劳动争议调解员轮训，今年已培训60人，累计培训120余人，提高了基层一线劳动关系矛盾预警调处能力。

   二是健全法律服务志愿者队伍。针对工会法律专业人才偏缺的现实，充分借用社会法律资源，邀请有劳动争议调处经验的政府人员、执业律师及法律工作者充实工会法律服务志愿者队伍并开设律师法律服务基层巡回讲座，组织“法在身边”普法知识巡回宣讲，送咨询、送法规下乡，近千名职工受到教育。

   三是健全服务站点工作者队伍。选聘热心工会工作、熟悉法律政策、协调能力强、工作经验丰富的人员为服务站点工作者，面对面为一线职工释疑解难，目前，镇工业园区、村（社区）服务点均以配备专（兼）职工作人员，共配备服务窗口（网点）工作人员45名，今年来已为职工提供各类服务300余次。

                                                                                               常州市金坛区儒林镇总工会