为了更好地缓解常柴部分职工生大病、生重病而带来的经济困难，多渠道地为职工建立医疗保障机制，增强职工抗风险的能力，常柴工会自2006年4月1日起在企业内部实施了《常柴股份有限公司职工十大病种互助保障制度》。该办法实施13年来，许多患病职工得到了救助，有效地缓解了经济上的困难。根据统计，企业内部补充保险实施13年来共有1052人次获得相应赔付，获赔金额共计205.62万元。其中2018年度共有106人次获得赔付，共计金额270600元。

在过去的2018年，常柴工会不断深化普惠服务，切实安排好职工的福利等工作，主动做好对困难职工、生大病职工的关心工作，建立健全特困职工动态管理档案，按照常州市总工会的统一安排部署，积极帮助特困职工申请市总工会的补助，定期对特困职工进行走访慰问，并充分利用市总工会卡普惠保障功能，在保障赔付服务上进一步提升服务效率，其中共有95人次获得工会服务卡的保障赔付，共计金额3.9万元。

建立多方位、多层次互助保障体系，减轻职工生大病带来的经济负担，一直是常柴工会履行维护职责，关心职工切身利益的重要举措，也是推动送温暖活动经常化、制度化的重要途径。为了履行全心全意为职工服务的宗旨，常柴工会将一如既往继续做好职工的普惠服务工作，当好职工有难靠得住的最可信赖的娘家人。（常柴工会、产业办）