为有效提升工会组织的引领力、服务力、凝聚力、创新力，今年以来，常州市金坛区东城街道总工会锁定全年工作目标，大张旗鼓地引领各级工会干部提素质、展风采、聚人心、勇担当。

    勤奋学习提素质。年初，东城街道总工会制定了村、企业、事业单位工会干部全年学习计划并推荐学习书目，通过撰写学习心得体会、开展学习交流互动及检查考核，将学习制度进行固化；在各工会班子成员例会、月度交流会及季度考评会等场合，由领导班子成员轮流就上级精神、热点问题和工会业务进行演讲，重点体现领导干部带头导学；今年该工会计划开展8场次基层工会干部、职工技能培训，内容涉及法律法规、工会业务知识、劳模创新、工资协商等多个门类，截止目前已经举办了3期。

   围绕中心展风采。在创新驱动发展上，东城街道总工会利用“五一”节日之机，制作了劳模创新工作室暨职工科技成果展板，努力营造“全民创业”的浓厚氛围；在文化软实力建设上，将投入一定资金，多层次开展职工文娱演出，丰富职工群众精神需求和品味；在安全生产上，继续抓好工会劳动保护监督检查，积极协助和参与职能部门开展执法检查，及时纠正和排除安全隐患。

   精准帮扶聚人心。该街道总工会着重要求做到三点：一是思想精准帮扶。要求各工会必须把党和政府对困难职工的帮扶救助政策及时传达到位对困难职工的思想顾虑要明确分析，及时消除从而坚定信念；二是服务体系精准。要全力打造企业多级职工有形服务平台，加强职工帮扶站所的实体化、规范化、标准化建设；三是帮扶项目要精准。按照困难职工家庭情况清、致困原因清、技术特长清、思想状况清的标准，实现工作重心下移、服务资源下沉，以困难职工的“满意度”和“获得感”为指标，开展一对一式帮扶工作。

   创新思路勇担当。东城街道总工会在原有企业科技创新、教研创新、服务创新三大集群的基础上，继续拓展集群化的广度和深度，在带头人作用发挥、课题制定、成果转化、经营分享等方面加以明确和细化，建立跨企业、跨行业的劳模创新工作室联盟、职工技术创新工作室。同时，常年开展助学咨询活动，及时指导帮助困难职工子女用足用好政府助学政策，进一步做好基层工会和领导干部结对帮扶。

                                                                                  常州市金坛区东城街道总工会