今年以来，常州市金坛区儒林镇总工会以“三举措”为抓手，让职工合理化建设初见成效。

一是“点、面”结合。由各基层工会在员工中广泛收集合理化建设；及时将员工合理化建议提案表填好后，送到提案箱或直接送到工会；根据生产经营情况适当增加合理化建议的评审次数。除每月、收集、评审合理化建议外，工会还针对生产经营管理中亟待解决的问题或困难题，随时进行公布并广泛征求员工建议。

二是规范管理程序。工会指定专人负责提案的收集、登记、整理、评审、总评存档等日常工作，规范提案表整理、归档等管理工作。对收到提案后即进行登记、编号，同一内容以先提者为标准，同一提案视为联名。经过工会初步分类整理后，递交提案所涉及的相关单位初审，再由企业（单位）合理化建议办公室讨论后，提出复查意见，并张榜公布评审结果。

三是制定奖励形式。宣传先进典型事迹。利用简报等舆论工具，宣传先进人物事迹，营造积极向上的舆论氛围；年终对促进企业产生良好效益的优秀合理化建议进行表彰，并给予奖励金，对于保留或不采用的提议如后续得到采纳，仍给予相应奖励。（常州市金坛区儒林镇总工会）