为了把困难职工帮扶工作落到实处，近日，常州市金坛区东城街道总工会认真开展调查摸底，及时更新信息，专人跟踪帮困，确保帮扶工作卓有成效。

   建立符合企业特点的帮扶工作体系。该工会从以往的钱物帮扶为主向多元化帮扶发展；从单一的救助形式向全方位救助发展；从以节假日帮扶向日常帮扶救助发展；从单纯的常规运作向追求效率效应化目标发展。尤其是坚持和发展了“冬送温暖、夏送清凉、四季送关爱”活动品牌，较好地推进了全街道各级工会组织帮扶机制朝着健康有序目标发展。

   完善帮扶工作举措。今年，专门列支了：职工一般困难补助金；职工因病因灾帮扶基金；职工救急济难互助基金；职工团体意外险等，努力构建了“企业支持，工会实施”的工作格局，形成了极具特色的立体帮扶与劳动保障工作体系，建立了全员覆盖的职工救助长效机制，实现了送温暖工作的经常化、制度化。

   创新帮扶新模式。今年上半年，常州市金坛区东城街道总工会指导各基层工会有序开展了职工心理健康咨询、情感关怀和心理疏导活动；开展了平等协商签订《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工特殊权益专项集体合同》等，并按时足额缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险生育保险和住房公积金“五险一金”；开展帮扶向纵深拓展。(常州市金坛区东城街道总工会)