针对新形势下职工法律工作的具体情况，常州市金坛区东城街道总工会把发现的问题前移，注重观念引导和更新，帮助企业和职工学法、用法、守法。

今年企业复工复产以来，金坛区东城街道总工会把劳动法律监督行为的关口前移，变事后监督为观念更新和引导以及工程监督。对民营、私营企业，与劳动部门共同组织法律培训，对企业负责人进行专项培训，增强企业负责人的劳动法制观念和人本意识，引导企业履行法定责任。对规模企业、区域性或者普遍性职工维权保障问题，通过召开三方会议，把涉及职工切身利益的事项进行盘点，制定完善的工作方案和职工利益需求，并认真督促予以落实，确保职工合法权益不受侵害。

东城街道总工会发挥工会组织的网络作用，加强工作协调力度，突出职工维权热线的调解职能，对职工的诉求及时监督，把矛盾化解到位。今年已经接待职工来访咨询13人次，电话咨询19人次。

全面推行和谐劳动关系企业的创建活动，推动帮扶、调解、培训、文化“四位一体”的工作平台，从规范企业内部管理、督促企业与职工签订劳动合同，引导企业与职工进行工资集体协商、强化民主管理等措施入手，培育一批劳动关系和谐模范企业，引导有条件的企业开展创建和谐劳动关系企业活动。（常州市金坛区东城街道总工会）