为引导企业和职工学法增素质、用法保权益，金坛区东城街道总工会打造五大普法工作模式，积极推进普法教育。

打造“寻求导向”工作模式，明确普法重点。常州市金坛区东城街道总工会围绕经济结构性调整，要求各工会组织将密切关注企业发展给职工带来的权益和实惠，向企业和职工宣传相关法律法规，将劳动关系引入和谐共享的轨道。积极参与制定政策、制度，表达职工群体的利益诉求。

打造“点对点，零距离”工作模式，拓展普法服务。邀请法律工作者、律师来街道辖区企业开展“入园走企、法企对接”法律志愿服务活动，制作“工会阳光惠民法律服务卡”、“工会法律服务图例导航”等，提供便捷化服务。

打造“资源共享”工作模式，扩大普法范围。该工会主动加强与区人社局、司法所等部门的合作，综合运用社会化力量，组织好基层单位工会干部和职工的培训，实行网格化、拉网式普法，使普法的内容更全面，受益的职工群体更多。

打造“寓教于乐”工作模式，增添普法趣味。强化工会普法阵地建设，形成集健身、娱乐、学习于一体的工会法治文化基地，在开展各类职工文体活动中融入法律服务元素。

打造“指尖微资讯”工作模式，提升普法时效。线上利用工会网站、微信、短信等普法“微平台”，及时发布维权工作动态，经营成果、劳动争议仲裁案例等信息。（常州市金坛区东城街道总工会）