疫情以来，很多企业面临“用工难、招工难”的问题，尤其是很多企业表示外地职工流动性大，留不住人的问题让企业很烦恼，常州金坛区儒林镇以三举措为抓手，助力企业破解“留人难”难题。

一是以情留人。年内除了组织企业工会给员工包车、送温暖、安排年夜饭等暖心举措外，今年推出“家属探亲房”，解决了外地员工探亲住宿等难题。还鼓励企业建立与外来务工员工交心谈心制度。

二是以薪留人。一些企业除了给员工加薪，还实行工龄工资制。江苏万纳普新材料科技有限公司对进厂1年以上员工实行工龄工资制：一线工人每月工资每年提高100-200元，技术骨干每月工资每年提升300-500元。与此同时，如江苏汤姆森智能装备有限公司等企业为员工缴纳了公积金，还组织员工生日游、实行带薪休假等。同时企业除了给员工加薪加福利外，还出台了一系列人性化管理措施，通过兴建员工公寓楼、夫妻房，解决外来务工子女入学难题。

三是以业留人。给员工创造理想的发展前景规划，往往比高新待遇对员工更有吸引力和激励作用。为此一些企业是以举行员工竞聘升职会，凡竞聘升职上岗的员工，工资将按职务提升等为抓手，让职工有前途更有盼头。（常州市金坛区儒林镇总工会）