近年来，常州市金坛区薛埠镇总工会以提高职工整体素质、提升职工创新创业技能为抓手，为职工顺利就业提供保障。

一是强化职工技能培训，提高求职者竞争力。协同人社、经济发展等部门定期开展职工创新创业培训班，开启各类素质能力培训和专业技能培训活动，邀请市、区级专业老师及行业优秀领军人物，为有需求的制造业工人及建筑行业农民工送上优质课程，帮助他们激发自身潜能，继而提高求职发展的竞争力。近三年来，已开办各类专业培训29期，线上线下共计培训820人次。

二是基层力量充实基层平台，保障灵活求职者随时就业。基层工会力量充实到村（社区）文明实践联盟中，将联盟作为为灵活就业人员提供服务的平台。主要通过镇工会志愿者、下属企业工联会志愿者入驻联盟，主动帮助灵活就业的求职人员与相关企业进行对接联络，拓宽了双方的信息渠道，为企业用工和灵活就业人员提供最大便利。同时，还定期向求职人员推广常州市工会卡推广、职工医疗互助保障等普惠服务和政策的宣传，为近600余名灵活就业的求职人员提供了咨询服务。

三是业内标杆齐发力，以身示范作表率。经区总工会认定并命名的3家区级劳模创新工作室和1家区级工匠创新室作为业内领军旗帜，在做好为企业创新研发的同时，也为培育新进员工作出积极贡献。主要通过以身示范，结合实地实例讲好劳模故事、宣讲工匠精神，将“劳动光荣、创造伟大”的时代最强音和自身成功的经历经验传递给新员工，让他们把“劳动精神、劳模精神、工匠精神”牢牢根植在心中。（常州市金坛区薛埠镇总工会）