和谐稳定的劳动关系是企业长期稳定、健康发展的基石。为进一步加强我镇规模以上企业内部劳动用工管理，规范劳动用工行为，切实提高企业管理人员协调劳动关系工作能力。4月4日，遥观镇行政审批局在灵通集团开展第一期劳动法律法规进村入企免费培训活动，186家规模以上企业200余名企业负责人、人事主管参加培训。

常州经开区社会保障局劳动人事争议仲裁科科长范永俊，结合后疫情期间劳动关系现状，围绕多发、易发劳动争议处理的焦点问题，重点讲解了五个方面的劳动用工实务操作技巧与风险应对，分别是劳动关系规范、劳动报酬支付、试用期规定与风险应对、医疗期风险防范、劳务派遣用工的相关规定。

江苏东银（常州）律师事务所杨春霞律师，从实务操作角度作专题培训，从工时选择、加班工资计算、特殊情形下的工资支付及各类常见劳动纠纷角度着手，以案释法、靶向普法，助力企业合理控制用工成本、降低企业用工风险，系统地提高企业管理者在劳动用工管理中的实务技巧，提高防范劳资纠纷的能力。

通过此次规上企业劳动法律法规进村入企培训活动，旨在进一步加强我镇规上企业学法、守法、用法的意识和能力，引导企业用工管理规范化，着力提升企业劳动关系和谐水平，持续优化法治化营商环境。

下一步，遥观镇行政审批局将继续围绕扎实做亮“YAO无忧”营商服务品牌，主动靠前服务，践行社保、住房公积金和劳动人事争议调解等业务一窗受理，精简办事流程，坚持以“维护职工合法权益，护航企业稳定用工”为着力点，多措并举、精准施策，不断奏响劳动关系“和谐乐章”。