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“五小”让职工当主角 创新聚职工大智慧
发布日期:2021-06-29   来源:总工会   浏览次数:   字号:〖

为充分发挥一线员工创新发展的生力军作用,溧阳市总工会从2006年开始在全市职工中开展“五小”竞赛活动。活动开展  年来,吸引职工10余万人次,多年来产生小发明、小创造、小革新、小设计、小建议达3万余项,创造了巨大的经济效益,社会影响不断扩大。

为积极引导广大职工思维创新、素质创新、管理创新、科技创新,积极投身“创新创效竞赛”、“重点工程创优立功竞赛”、“优质服务竞赛”、“双爱双评竞赛”等群众性经济技术创新活动,溧阳市总把全面开展“三小”、“五手”活动作为工会围绕中心、服务大局的主战场,最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性。2012年2月,溧阳市总首创提议在全市企事业单位和职工中开展“五项竞赛”活动,并得以实施,得到企事业单位和职工的普遍认同,并取得了明显的效果。为丰富竞赛内涵,扩大竞赛范围,提升工会在职工中的影响力和号召力,2014年3月,溧阳市总又再次倡议在全市开展“践行七项竞赛,服务转型发展”主题活动。“五小”活动经过传承、创新、拓展,已经成为经济发展的“效率助推器”和“创新原动力”,也为广大职工群众提供了一个施展才华、建功立业的舞台。许多企业领导和职工都说,工会抓“五小”活动真正抓在了实处,抓到了点子上,这项活动务实有效,职工拍手、企业欢迎。

活动伊始,溧阳市总及时成立竞赛领导小组并制定具体实施方案,将“五小”竞赛活动作为“一把手工程”,并层层分解任务,签订目标责任书,做到“四有”,即有安排、有措施、有项目、有效果。在全面开花的基础上,每个镇(区、街道)总工会、系统工会,直属基层工会,还分别确定了竞赛活动重点示范企业,形成了以点带面,整体推动,快速发展的局面,确保了“五小”竞赛活动有的放矢,卓有成效。竞赛中注重向企业活动过程的两头延伸,有针对性地深入推进和普及“五小”活动,强调成果的推广和应用,取得了许多新成果。此外,溧阳市总更加注重通过激励助推“五小”活动,市劳动竞赛委员会、市总工会对评选出的优秀案例进行通报表彰奖励,并择优推荐参加全省“五小”优秀案例的评选。同时推动企业合理制定“五小”成果的收益分配方案,建立活动奖励晋级制度,把“五小”活动作为职工业绩评价、技能评定、晋级晋升的重要依据,保护好职工创新创造的积极性。

“五小”竞赛活动开展以来,“五小”活动范围从传统的工业企业拓展到全市企事业单位,在更广范围、更深层次激发了全社会的创新活力,为全市创新驱动、转型升级注入了强大动力。活动的主题更加聚焦转型创新,活动的重点更加突出扩面提效,活动的基础更加立足于 “开门搞竞赛”,活动的内涵、领域、空间进一步深化拓展。参赛企业和职工一年比一年多;产生创新成果、创造经济效益、产生各类奖项一年比一年多,让一线群众通过创新劳动有更多获得感、成就感。竞赛活动呈现出领导高度重视、顶层设计到位、竞赛成效显著的特点,产生了一大批高技能人才。

在去年的“五小”创新竞赛活动中,我市有400余家企业、近1.5万人次职工参与其中,申报案例近2000项,创造经济效益1.8亿元。在今年的“五小”竞赛活动中,市总工会将进一步拓展竞赛领域、增加参赛人数、提升竞赛实效,充分结合参赛企事业单位特点和实际,更加注重发挥劳模创新工作室科技创新的“车头”带动作用;更加注重典型的示范引领作用,并着力健全完善常态化、长效化机制,最大限度地激发全市广大职工的劳动热情和创造活力,充分发挥其在加快产业转型升级、推动经济高质量发展中的主力军作用。

 
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