今年以来，常州市金坛区东城街道总工会以提升民主管理水平为关键，努力打造民主管理特色优势。

首先，着力打造“职工代表责巡制”特色。金坛区东城街道总工会积极推行“职工代表责巡制，促进企业更和谐”活动。充分发挥职工代表作用，调动职工代表敢参政、能参政、会参政的积极性，实行职工代表职责巡查制度，将企业工会会员、职工代表分成若干个小组，每月对本企业产品质量进度、安全生产情况、职工合理建议、正当要求、诉求以及工资专项集体合同等进行职巡，形成第一手资料报企业工会及行政。90%以上的企业行政、工会能及时掌握职工思想动态，企业安全生产隐患等，并通过企业行政及工会讨论处理相关事宜。

其次，倾力打造“企业劳动用工风险评估监督”特色。金坛区东城街道总工会每季度开展企业劳动用工风险评估监督行动。一季度全面部署，也叫“问诊”阶段。下发企业劳动用工风险点列表、企业用工风险点自评表、协调劳动关系成员等，并通过电话、短信、qq群、走访等咨询方式进行。二季度指导、提高，也叫“约诊”阶段。根据企业结合劳动用工风险列表，进行自检，针对扣分点进行督查指导、提高。三季度会商解决，完善提高，也叫“会诊”阶段。针对企业疑难问题，组织相关部门和工会阳光法律服务志愿者进行会商，解决相关问题。四季度、总结、评比。（常州市金坛区东城街道总工会）