围绕人才引进、培养和使用，常州市金坛区东城街道总工会紧贴企业与市场的需求，精心构建起有利于人才引进和充分施展才能的三大服务平台。

人才集聚平台。金坛区东城街道总工会把握每年春秋两季人才招聘会，组织企业参加各类人才招聘会，积极从高等院校毕业生中选拔优秀专业人才，并放大品牌效应，形成人才集市，专场招聘、网上招聘、代理招聘四位一体的大市场格局。今年以来，已连续举办招聘会2场次，入场企业和单位达50多家次，提供就业岗位和专职技术岗位3700多个。

教育培训平台。东城街道总工会现已建立了理论学习、知识更新、技能训练和实践锻炼四类人才培训基地，依托街道党校、成人中心校及企业办班等阵地，为各类人才思想观念定位导航；依托大专院校横向科研协作关系，组织人员外出脱产深造以及短期培训，为各类人才干事业谋发展更新知识加油助力；依托农广校、农技学校等建立农村实用人才公共实训基地，为农村人才技能水平更新升级换代；依托招商引资和工业经济实践基地，为人才参与经济中心工作充电蓄能。今年已经通过四类基地培训各类专业人才466人。

评价激励平台。首先完善了人才职称初评制度，在经济、工程、技术等领域进一步探索开展，积极配合区人社局等有关部门及时上报地方职称评审，特别注重为经济建设一线和新农村建设一线的专业技术人员做好职称评审、聘任和继续教育工作。其次，出台了新的科技研发、科技进步奖的评选奖励办法，提高了奖励标准，让一流人才创一流业绩、得一流回报。（常州市金坛区东城街道总工会）