近年来，常州市金坛区人社部门按照国家、省、市关于加快职业技能提升工作要求，结合该区产业实际，深入实施技能提升行动，加大职业技能培训力度，加强技能人才队伍建设，为“两个加快”提供了有效的人力支撑。

加快民办培训机构审批。金坛区人社局坚持申办条件，严格审批流程，以满足社会不同职业（工种）培训需求为根本目的，细致严谨地做好民办培训机构的审批工作。今年以来，该区人社部门累计审批6家民办培训机构。目前全区共有10家职业培训机构申报开班培训，培训人数达3789人次。

拓宽技能人才培育渠道。深化校企合作，推动金坛区技工学校与晨风（江苏）服装有限公司、常州璞丽服饰有限公司、常州市鑫隽渊精工科技有限公司、北电爱思特（江苏）科技有限公司、常州金坛园林餐饮管理有限公司；奥托立夫（江苏）汽车安全零部件有限公司与江苏省常州技师学院共6家企业2所职业院校开展校企合作培养技能人才。深入推进企业以工代训，提升职工岗位技能，稳定职工队伍，已发放3批企业以工代训补贴，惠及2千多家企业4万余名员工。

加强企业引才载体建设。金坛区人社局充分发挥职业技能大赛在人才培养方面的引领作用，举办了金坛区第四届“金工匠”系列职业技能竞赛，“以赛促训”、“以赛促培”。积极搭建技能人才成长平台，推荐优秀高技能人才申报省、市、区高技能人才项目。入选省级“乡土人才大师工作室”1家，省第二批乡土人才“三带”名人培养对象1人。入选常州市级“技能大师工作室”1家，常州市“高技能人才培养示范基地”2家，常州市“企业首席技师”2人。

持续释放政策红利。全面落实“金坛人才服务二十条”及各级技能人才支持政策，构建完善技能人才服务体系，做好专项资助、技能提升奖励、购房补贴、人才获奖资助、人才服务卡等发放工作，加大“惠企爱才”人才服务专班工作力度，着力解决企业和人才发展难题，为技能人才提供更高效便捷的服务，不断提升技能人才获得感、幸福感。

下一步，常州市金坛区人社局将突出产业需求导向，健全产、学、研一体化平台建设，以平台育人才。紧跟技能人才成长需求，落实扶持“硬”政策，驱动技能人才成长成才。做优氛围“软”塑造，提升技能人才社会地位。持续加大资金投入，加强职业教育建设，不断推动全区职业教育工作迈上新台阶。（常州市金坛区人社局工联会）