今年以来，常州市金坛区人社局大力推进人才强区战略，在人才“招引育”上谋深度、强力度、多举措，实现人才加速集聚成长，凝心聚力打造人才发展高地。全区共引育高层次人才210人，培养各类技能人才2196人。

升级政策，强化引才力度。优化人才政策供给，持续释放引才“强磁场”。一是加码引才政策。贯彻落实《鼓励各类人才扎根金坛就业创业政策》，持续扩大政策覆盖面，加码补贴力度。出台人才新政二十条，构建“金礼遇•才无忧”人才服务体系，人才服务全方位升级。今年已经为多家企业申请省、市各类人才资助资金380余万元，审核、发放人才购房补贴近2亿元。二是提速政策兑现。组建政策兑现专班，通过“定人、定岗、定量”，全面提升审批兑现效能。制定人才服务事项办理清单，优化流程，精简材料，对引进急需紧缺人才服务事项实行“一窗受理、部门联办、一门反馈”的模式，为人才提供更优质高效服务。三是推深攻坚行动。制定下发2021年度全区人力资源和社会保障工作重点目标，将人才引育、技能培训、用工保障等量化分解至乡镇（街道）并纳入政府考核，进一步压实各部门责任，推动招才引智工作落实落细。今年以来，已召开工作例会3次，月度工作推进会1次。

深化举措，织好招才密网。坚持内引外联，全方位推进人才集聚。一是加大力度外出纳才。启动“名校优才计划”，组团赴东北哈尔滨工业大学、吉林大学等4所高校开展校园招聘。开展2021年“金沙乐业·春季引才”巡回校园招聘活动，组织我区36家重点企业赴安徽理工大学、安徽大学、江苏科技大学等5所大学，达成就业意向近千人。二是数字赋能线上招才。开启线上引才通道，开设“云端送岗·才聚金沙”、“迎新春送温暖·稳岗留工”等春季人力资源网络专场招聘会3场，参会企业170余家，提供岗位3900余个。成功举办“才聚金沙”云直播招聘活动，全区10余家规上企业参与，累计1.8万余人次观看，初步达成就业意向1100余人。三是丰富载体多元揽才。发挥项目引才作用，大力引进领军型创新创业人才，入选省“双创计划”创业类项目1人；入选“龙城英才计划”第十五、十六批人才项目10个。加快企业引才载体建设，入选市级博士后创新基地1家，推荐4家企业申报省级博士后创新基地。今年以来，引进高层次人才210人。

精准谋划，提升育才实效。聚焦产业特色和市场需求，做优做精人才培育。一是工匠人才量质齐升。组织高职院校与金坛重点企业合作对接，签订校企人力资源合作协议，高标准打造企业新型学徒制培育升级版。举办全区第四届“金工匠”系列职业技能竞赛，“以赛促训”、“以赛提技”。加快职业院校、技工院校和行业组织职业技能等级认定，今年新增技能等级认定试点企业3家，民办职业技能培训学校3家，培养技能人才2196人。二是青年人才加速成长。加强大学生实习见习工作，重多渠道筹建见习基地，吸引高校大学生才归本土智汇家乡，目前，全区共有高校毕业生及青年就业见习基地31家，今年已吸纳应届大学生见习人员334名。举办金坛区第二届“金创翼”创业大赛，吸引和培养一批具有创新思维和创业潜力的优秀青年人才。三是高端人才显著增长。鼓励设站单位嫁接转化博士后技术成果，有力提升企业的自主创新水平和市场竞争力。目前，全区拥有博士后科研工作站企业4家，在站博士后达24人，获得省级择优资助项目8项，实现成果转化新增产值逾千万元。（常州市金坛区人社局工联会）