2021年以来，常州市金坛区按照政府引导、企业主导、院校参与的原则，全面推行企业新型学徒制，为金坛企业发展提供了技能人才支撑。截至目前，该区培养新型学徒555人，与去年相比增长111.03%。

在年初金坛人社部门举办的“常州高职院校与金坛重点企业对接会”上，促成了常州技师学院与奥托立夫（江苏）汽车安全零部件有限公司在企业新型学徒制方面的合作。学校与企业经过多次对接交流，为企业量身定制培训方案，派出专业师资力量深入企业对近60名技术工人开展学徒制培训。工人们通过学习，不仅提升了理论和实操水平，还结合生产工艺流程，对生产线提出了一些合理优化建议，得到了公司技术部门的认可并采纳，帮助企业节约了生产成本，提高了生产效能。

2020年以来，常州市金坛区培养新型学徒263名，拨付培训补贴42.08万元。在金坛人社部门的推动下，常州技师学院、金坛技工学校与信维通信、奥托立夫、朗博汽车、常宝普莱森、璞丽服饰、汤姆森机械、中航锂电等多家企业开展电工、钳工、服装制版师等学徒培养。采取“企校双制、工学一体”的培养模式，车间+教室互动培训教学，推广集中学、分散学、网上学等新型培训模式。今年以来，共培养新型学徒555人，与去年相比增长111.03%。

近年来，金坛区人社部门破瓶颈、开新局，不断探索政校企合作模式，为企业培育技能人才开辟新渠道。先后与常州工业职业技术学院建立“产教融合区域合作联盟”，拉开了金坛企业与常州大学城高校和高职院校校企合作序幕。成功举办“常州高职院校与金坛重点企业对接会”，推动了常州地区10所高职院（技）校与金坛50多家重点规模企业在技术人才引育方面的合作。通过金坛人社部门的牵线搭桥，金坛企业与省内外30多所高校和高职院（技）校在新型学徒制、校园招聘、实习基地建设、订单班、冠名班、企业学院等方面开展合作，进一步促进了毕业生高质量就业和金坛企业技能人才引育，实现学校、企业、政府多方共赢。

凡学百艺，莫不有师。常州市金坛区企业新型学徒制在该区人社部门搭建的政校企合作平台推动下，仅用两年时间就呈现出快速增长态势，培养新型学徒年均增长在100%以上，积极打造企业新型学徒制“金坛模式”。（常州市金坛区人社局工联会）