江苏恒立液压股份有限公司成立于2005年，总部位于武进国家高新区。经过30年砥砺前行，公司现已发展为一家大型跨国民营企业，总资产超110亿元，员工7000余人，市值超1000亿元。公司于2011年7月成立党支部，2021年4月升格为江苏恒立液压股份有限公司党委，下设7个党支部，现有党员200名。

近年来，公司党委全面学习贯彻习近平总书记关于产改工作的重要指示精神，统筹党建工作、公司发展与产改工作，树牢“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，打造“三恒三立”工作法，促进产业工人全面发展。

一、恒信立志强引领

坚持党对产业工人、对产改工作的绝对领导。公司党委下设的7个支部中，包括技术党支部、铸造党支部、科技党支部等，确保党建与业务深度融合、同步发展。在近五年党员培育发展中，技能型人才占到50%，比如“劳动模范”陈凯、“金牌工人”马艳东、“龙城工匠”潘红波等。深入开展“中国梦·劳动美·幸福路”主题活动，通过职工道德讲堂、劳模大讲堂、思政讲堂等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

二、恒心立人强支撑

以打造政治觉悟高、技术水平高、管理水平高“三高”复合型人才队伍为目标，建立健全育才体系。先后开展部门经理“领导力主题研修培训”、技术人员“创新无极限”项目、班组长专题培训班等。积极与人社部门协调申报技能认证评审资格，为参加技师、高级技师教育培训并取得培训合格证或职业资格证的产业工人申请补贴。搭建创新创造平台，在研发上持续投入，构筑“工匠型”产业工人队伍技能培育机制。以“劳模工匠创新工作室”为平台，打造工匠人才培育小高地，申报劳模、工匠、金牌工人等荣誉。坚持将“优秀党员”“恒立巾帼”“恒立劳模”“恒立工人先锋号”评选表彰作为每年固定动作，营造尊才、重才、聚才、用才的良好氛围。先后与多所知名高校建立产学研合作，成立“研究生联合培养基地”，建立“恒立班”“恒立学院”“智能制造人才现代学徒班”，共同开展液压元件及系统核心技术攻关，实施“职业岗位轮换”学徒遴选，打造“双轨多段”校企协同育人模式，推行“师徒共同成长”双导师制度。

三、恒新立业强发展

坚持职责制度化、职权规范化、民主管理日常化。先后制定《职工代表大会工作制度》《职工技术创新专项集体合同》等制度。开辟厂务公开栏、公告栏，坚持重大事项公开。成立劳动争议调解委员会，设立专门的劳动争议调解委员会办公室，健全劳动争议调解。发挥工会女职工委员会作用，加强对女员工的关心关爱，逐步提高福利待遇。让人才发展有通道、有激励、有惊喜。针对研发、管理、销售、技能等4个不同类别，分别设计了16级的职务职级体系。各类职务体系及岗位横向可晋级、纵向可贯通。累计投资超5000万建设员工公寓，改善生活条件。委托专业机构建成员工子女托育中心，共接收全日托及临时托员工子女290余人，相关费用均由公司承担，切实解决“看护难”。

公司先后获得“第三批工信部单项冠军示范企业”“工业强基工程重点产品、工艺‘一条龙’应用计划示范企业”“中国机械工业百强企业”等诸多荣誉。高压油缸、轴向柱塞泵、液压多路阀、盾构机油缸等多个产品市场占有率位居全国第一。近年来，先后培养出中国铸造大工匠1人、省“双创团队”1个、省“双创人才”4名、省五一劳动荣誉奖1名、市技能大师工作室1个、市工人先锋号1个、市巾帼文明标兵岗1个，龙城工匠1名、市企业首席技师2名等。