天目湖镇开展了企业劳动用工监督评估专项服务行动，本次劳动监督评估聚焦“退休返聘”这一特殊用工群体，通过制度创新，有效破解了老年劳动者权益保障难题，为构建全年龄友好型劳动环境提供了实践范例。

随着社会发展，退休人员再就业日益普遍，但其权益保障却因法律界定不同而存在“模糊地带”。专项行动发现，部分老年劳动者面临“工伤无保险、超时加班无补偿”等突出问题，成为影响劳动关系和谐稳定的潜在风险。

针对这一情况，镇总工会推动企业与返聘员工代表签订了《退休返聘人员权益保障专项集体合同》。该合同以集体协商形式，明确了三大核心保障措施：

建立风险保障网：要求用工单位通过购买商业保险等方式，为老年劳动者提供与工伤保险待遇相当的意外伤害保障。

设定工作时长保护红线：明确约定每日、每周最长工作时间，严格限制超时加班，保障其身心健康。

引入健康关怀机制：规定用工单位需定期组织免费健康体检，体现对老年劳动者的人文关怀。

将老年用工权益保障作为专项行动的重点评估和监督方向，此举不仅切实维护了退休返聘人员的合法权益，也提升了用人单位的规范管理水平，是应对人口老龄化社会挑战、促进“老有所为”与“老有所安”相结合的积极探索，为构建和谐稳定的劳动关系提供了宝贵经验。（杨鸣）