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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 关于签订无固定期限劳务合同问题的咨询 |
| 信件内容： | 您好，个人情况是：2017-2020年签订第一次三年期合同（按照A公司要求和人才市场签订派遣制劳动合同，合同上有公司公章，实际服务单位为A公司，工资和个人部分的社保全部由A公司网银支付、代扣，个人和公司部分的社保由人才市场代收代缴），2020-2022年签订第二次两年期劳动合同（和A公司签订劳动合同），工资全部由A公司网银支付，社保由A公司代扣代缴。2022年即将签订第三次劳动合同，本人想签订无固定期限劳动合同，但A公司提出不接受签订无固定期限劳动合同,只肯签订两年期合同，并以第一次是和人才市场签订为由，不属于和单位签订的合同，因此不符合“连续订立两次固定期限劳工合同，应当订立无固定期限劳动合同”的条件。 想咨询一下，以上两次劳务合同签订情况是否符合“连续订立两次固定期限劳务合同”的条件？A公司提出第三次依旧签订固定期限劳务合同是否合规？本人能否提出要求签订无固定期限劳务合同，若单位不同意且一直拖着不续签，能否要求支付相应补偿金？ |
| 留言时间： | 2022-07-12 |
| 回复时间： | 2022-07-14 |
| 回复内容： | 您好！本会于2022年7月13、14日与您就所关心的法律政策问题进行了沟通和电话解答。 |
| 回复单位： | 市总工会 |
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