近日，常州市金坛区总工会主席、党组书记冯锁强为“但胜钊-劳模创新工作室”进行了揭牌，同时将1万元资助资金亲自交予创新工作室负责人手中。今年下半年，区总工会将再接再厉,不断提升创建劳模创新工作室的质量和水平。

金坛区总工会自启动“劳模创新工作室”工作以来，各级工会全力聚焦劳模，放大劳模效应，积极开展本地区、本系统、本单位“劳模创新工作室”创建工作。

在扩大创建覆盖面上,一是在国有企业树典型。探索新形势下国有企业创建工作的特点和规律,发挥国有企业在创建工作中的示范带动作用。二是在非公企业求突破。积极与非公企业达成共识,取得企业的支持,发挥劳模和高技能人才作用,指导把创新工作室建立起来。三是在机关企事业单位拓领域。把弘扬劳模精神、发挥劳模作用和推动职工技术创新、与劳动竞赛活动和素质提升活动有效地结合起来,创立符合单位实际的管理创新和服务创新型劳模创新工作室。

在提高创建水平上,一是立足于“建”。坚持创建标准,因地制宜、因企制宜,推动企业建立创新工作室。二是着力于“创”。在输出一流人才、一流团队、一流机制、一流模式、一流成果方面上层次上水平,创特色创亮点,真正在企业立得住、在行业叫得响。三是落脚于“用”。依托劳模创新工作室,发挥高技能人才、劳模先进人物的业务专长和技术优势,把广大职工吸引和集聚到创新工作室中来,围绕企业生产经营管理的重点把创新工作室建设成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器。

目前，全区共创建了7个劳模创新工作室，汇聚其行业内100多名类技术业务骨干。同时劳模创新工作室做到了“有劳模领衔、有创新团队、有攻关项目、有场地经费、有创新成果”。2014年“徐永晨劳模创新工作室”的“七氟菊酯衍生的拟除虫菊酯化合物”项目，2015年“戴杨劳模创新工作室”的“富血小板血浆联合异种皮促进难愈性溃疡创面愈合的研究”都获得了常州市职工（劳模创新工作室）科技创新成果一等奖。目前，“劳模创新工作室”正逐步成为所在单位的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，在实际工作中为推动企业发展取得了丰硕成果。

今后，金坛区总工会将不忘初心，围绕区域经济创新驱动发展，以劳模创新工作室为示范，广泛动员职工为单位发展创新创效；以劳模创新工作室为实训基地，大力提升职工队伍的技术技能水平；以劳模创新工作室为载体，继续探索新时期群众性建功立业活动的特点和规律。

（金坛区总工会   沙一凡）