2018年11月20日上午，中挪工会在常州市工会干部学校举行职工技能培训经验交流会，双方就职工技能方面进行交流，全国总工会国际联络部巡视员徐恩毅，挪威总工会高级顾问格蕾·斯特内尔，江苏省总工会副巡视员曹海，常州市政协副主席，市总工会主席、党组书记徐伟南等领导出席交流会。

交流会上，江苏省总工会副巡视员曹海指出，按照全总劳动和技能竞赛工作部署，结合江苏自身工作实际特点，广泛深入开展职工职业技能竞赛，充分调动广大职工学技术、强技能、岗位练兵成才的积极性，推动全省职工岗位练兵素质提升。强化技能提升组织保证、技能竞赛分类指导、职工岗位技能培训以及技能竞赛激励机制，加大动员宣传力度，广受职工和企业的重视和欢迎，班赛影响日益显著。全面贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，不断提升职工职业技能素质，加紧培养选拔江苏产业发展急需的各类高技能人才，培育精益求精的工匠精神，建设一支“知识型、技能型、创新型”劳动者大军，推动江苏高质量发展走在前列。

挪威总工会高级顾问格蕾·斯特内尔在交流中说，挪威全国总工会的下属产业工会共有93万会员，劳动力的技能水平是挪威经济竞争力和就业水平的关键因素，相关的技能政策促进劳动生活的创新力、生产力和竞争力，以此进一步提高社会福利和分配。积极构建职业技能教育和培训由劳动关系三方共同管理模式，转变就业思维，加大对职业技能教育的重视，进一步提高职业技能教育和培训，鼓励更多的年轻人参与就业，引导更多的企业提供实践就业机会，促进挪威社会发展。

常州市总工会副主席张小军在交流中说，常州工会紧紧围绕全市发展大局目标，紧扣高端轨道交通装备、智能制造装备等新一轮十大产业链建设，通过日常培训、以赛促训、以展激训、以评带训四个方面，持续深入开展职工技能培训、职工职业技能竞赛，不断提升职工技能技术，加大职工技能风采展示，选树劳模先进，弘扬工匠精神，全力推动职工职业技能大提升、上台阶，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，助推常州“三大明星城市”建设。

职工代表中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司陆堰龙就自身职业成长经历发言，他说，“鉴定认证——实训开发——晋升拉动——竞赛选拔——考核评价——表彰激励”的“六位一体”高技能人才培养模式是职工的成长动力。公司成立职业技能考核站及技师考评委员会、技能大师工作室和劳模创新工作室等，组织开展“名师带徒”活动、多能工培养以及各类培训工作，构建“岗位、能力、绩效”三位一体的员工职业发展平台，制定发布《职业技能竞赛管理办法》，建立考核评价机制，进一步提高技能人才待遇。

挪威职工代表韦杰·韦德汉斯交流中说，他经过10年的应试教育后选择职业技能教育，并在职业技能教育学习中选择了自动化控制方向。他所在的企业中主要以师徒结对的形式进行教育学习，学校教育应当与企业实践相结合，充分发挥了传帮带作用，通过学校教育与企业实践学习相结合，具备了相当的工作能力；同时，他积极参加各类国家、国际间技能竞赛，自身技能得到很大提升。他认为，职工通过竞赛提升技能，企业积极鼓励职工参赛，能够有效促进企业发展，形成良好社会风尚。目前，他也成为了企业职工的师父，这对他自身的技能素质有了更高的要求和挑战，他将努力做好一名优秀的师父，带动更多的年轻人选择职业技能教育，促进社会福利和发展。

中挪双方还就青年人选择职业技能教育意愿情况、焊接技术、选择职业技能教育后如何提升学历以及如何通过媒体加大对职业技能教育宣传等问题进行深入交流和探讨。