7月19日至20日，市总工会举办全市工会集体协商工作培训班，进一步加强全市协商人才队伍建设，推动全市集体协商工作创新发展。市总工会副主席于德江作开班动员，省总工会权益保障部副部长林立兵围绕“新形势下江苏集体协商工作的思考与路径”作专题授课。各辖市、区总工会、经开区总工会权益保障部部长，市总工会企工部相关负责人，全市各级集体协商指导员，规模企业职工方集体协商首席代表等70余人参加培训。
  于德江回顾了我市集体协商的发展路径，强调了新时代集体协商工作的重要意义和作用，并对下一步加强集体协商工作提出了三点意见：
  一要强化统筹协同抓推进。各级工会要努力争取党政领导的重视和支持，积极把集体协商工作纳入当地党委和政府的工作部署、经济社会发展规划之中。要加强与协调劳动关系三方成员单位合作，有计划、有目标、有步骤地积极主动推进集体协商制度建设。

  二要聚焦职企双赢助发展。在指导思想上要“兼顾两头”，着力实现“促进企业发展，维护职工权益”的双维护作用。通过协商健全完善相对科学的工资调节机制，促进企业按人才紧缺度、岗位贡献度、技能水平等级及劳动强度等更合理地分配职工工资总额，从而推动企业创新发展。

  三要注重示范引领促提升。在协商形式和方法上要大胆改革创新，积极培育和选树一批集体协商典型，以点带面，在本地、本行业中切实发挥好示范引领作用。各辖市区、市总企工部要不断总结交流推行职工技术创新集体合同的相关经验，至少选树3家示范企业，为本地区推进职工创新集体合同提供可复制、可推广的成熟范本。

  江苏省集体协商指导员、常州市集体协商专家王延花，江苏省集体协商指导员、南京市集体协商专家梅从明，常州市人社局劳动关系与监察处三级主任科员戚永大等先后授课，围绕“集体协商内容、议题的选择及策略技巧”、“行业性、区域性集体协商”和“集体合同协商与履行中争议处理”等内容作专题培训。培训期间，各辖市、区总工会、经开区总工会以及市总工会企工部组成8支代表队，针对指定案例举行了集体协商模拟竞赛，使理论知识与实践得到了较好结合。