营运车辆是否年审、从业资格证件是否有效、是否招揽包车合同以外的旅客乘车……一场由38名执法人员同台竞技、巅峰对决的交通运输行政执法技能竞赛日前开赛。这是常州市2022年第十六届职工职业技能竞赛15个一级竞赛项目的最后一场比赛。常州构建以市级竞赛为主体，辖市（区）竞赛为支撑，企业比武创新竞赛为基础的三级竞赛体系，建立健全技能人才培养长效机制，为加快培养选拔常州产业发展急需的各类高技能人才铺就了一条成长“高速通道”。

开展劳动和技能竞赛，突破职工技能素质提升。围绕常州推进“532”发展战略、建设两湖创新区、打造新能源之都实施的重大工程、重大项目、重点产业，常州深入开展职工职业技能竞赛和市重点工程创优立功竞赛等，积极发动基层参加“喜迎党的二十大、建功新时代”劳动和技能竞赛短视频征集活动，向省总工会报送优秀短视频18个，其中《匠心向党谱华章》进入全国总工会展示阶段。在提升全市产业工人技能素质的基础上，培养选拔了一批常州产业发展急需的各类高技能人才。

推进职工创新创造，激发职工科技创新活力。市总工会联合市科协和市工商联举办两期TRIZ创新方法培训班，选拔80名从事技术工作的职工参加培训，帮助技术人员突破传统的思维惯性，以更加宽广的视野看问题，以更加多元化的视角寻找解决问题的思路。围绕全市十大先进制造业产业集群和八大高成长性产业链，广泛深入持久开展“五小”活动，开展2022年度常州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利认定和“五小”活动典型案例征集工作。向省总工会申报三个“十大”项目15个，其中3个项目进入公示；“五小”活动项目25个，其中7个项目进入公示，入选数量位居全省第一。1名职工荣获2021年度省科学技术三等奖；2名职工申报江苏省科学技术奖工人创新项目已通过初审。

强化劳模引领，破解职工科技创新瓶颈。不断深化劳模（工匠）创新工作室创建工作，充分发挥劳模（工匠）创新工作室集智创新、协同攻关作用，探索劳模创新工作室联盟工作，建立武进高新区劳模协作中心的同时，推动建立科技镇长团和劳模（工匠）创新工作室“团室联姻”机制，促进新兴技术与实体经济的深度融合；大力推进“师徒结对”机制，表扬2018~2021年度常州市“优秀师徒”50对，并启动新一轮“师徒结对”，全市通过1～3年组织500对师徒，以“传、帮、带”方式带动更多职工尤其是青年职工钻研技术、增强本领，走技能成才、技能报国之路。全国劳模刘云清参加首届大国工匠论坛，主题论文获特等奖。