常州经开区总工会

“三推进三计划”加强基层工会建设

  3月30日下午，常州经开区总工会召开深化“县级工会加强年”暨新时代镇（街道）工会建设工作推进会，深入学习贯彻党的二十大精神，深化工会改革创新，推动市总专项工作部署要求落地见效，努力开创常州经开区工会工作新局面。在加强新时代县级工会规范化建设上。

一、推进党的建设规范化

  把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，各级工会主要领导下基层进行宣讲。将重要事项、重大问题、重点工作及时定期向同级党委请示报告，健全定期向同级党委请示报告制度。

二、推进组织建设规范化

  重点推进建设 “五个好”的镇 (街道)，完善“小三级”工会组织网络。根据本地区域、行业发展情况，结合工作实际，积极探索建立区域性、行业性工会联合会，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态行业工会联合会实现全覆盖。

三、推进工会队伍建设规范化

  每周开展经开区“供电”一小时活动，提高基层工会干事履职能力，更快速地融入自己的角色，为推动加强基层工会工作奠定基础。在加强新时代镇（街道）、园区工会建设上，制定3项活动计划：一是召开全委会议。传达学习上级文件精神，使基层工会干部充分认识加强新时代镇（街道）、园区工会建设活动的重要意义，深刻领会省总、市总文件的精神实质，明确工作目标。二是开展区级评优评先。评选经开区“模范职工之家”、“模范职工小家”和优秀工会工作者、优秀职工，为市级星级工会评选做基础。三是提出一份活动计划。开展“经开先锋”技能竞赛、劳模宣讲、文化体育、暖心关爱等丰富多彩的庆祝活动，唱响“劳动创造幸福”的主旋律，推动经开区工运事业高质量、有特色、可持续发展。

新北区孟河镇总工会

凝聚职工力量，推进特色园区工会组织建设

  孟河镇汽摩配产业园作为2023年新北区特色产业园产改试点园区，紧紧围绕“三个着力”和增强政治性、先进性、群众性，不断扩大覆盖面、增强凝聚力，加快工会组织建设和会员发展步伐，更好地维护园区职工合法权益；持续推动园区产业工人队伍建设改革，提高产业工人素质，畅通发展通道，解决产业工人队伍发展中的突出问题，确保产改工作有力有序有效推进。

一、固本强基，构建完备的工会组织体系。

  经过基层30多家汽摩配企业代表的讨论、投票，按民主程序选举成立了孟河镇汽摩配产业园工会联合会，并配备专职的社会化工作者推进工会工作。构建镇总工会—汽摩配产业园工联会—企业工会“小三级”工会组织体系，加快工会组建和会员发展步伐，实现从量的扩张向质的提高转变。

二、创新思路，提高工会组织凝聚力和创造力。

  围绕汽摩配产业特色，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化劳动和技能竞赛，提高职工技能水平，深化工会改革创新，丰富工作内容，制定具体落实举措积极推动产改工作，维护职工权益，促进企业和谐发展，努力打造产改“小样板”，形成一域一企一特色。

三、服务职工，提升职工幸福感。

  利用职工活动中心、户外劳动者驿站等工会阵地服务职工，运用互联网服务职工，积极融入江苏工会“一张网”，让更多职工享受线上服务，不断满足职工对美好生活的向往。

天宁经济开发区总工会

“三个聚焦”深化基层工会改革创新

  常州天宁经济开发区总工会贯彻落实党的二十大及全国两会精神，深化落实上级工会工作各项政策要求，以改革创新为动力，以服务园区、服务企业为导向，建立完善党委领导、政府支持、工会主抓、职工参与、社会协同的工作格局，依托各类载体，不断延伸工会服务的触角，增强开发区、园区、企业间的交流，形成三级联动。

一、聚焦工会基层建设，夯实基础。

  为充实基层工会工作力量和调动基层工会参与基层治理的积极性。一是不断加强队伍建设。由开发区管委会副职领导兼任工会主席，配备1名专职副主席（中层正职待遇），另配备4名社会化工会工作者。辖区范围内已建园区工联会3家，年内还计划新建2家园区工联会，村社区工联会15家，已建企业工会组织130余家（其中百人以上42家），基本实现了“小三级”工会组织网络全面覆盖，形成“点——园（线）——面”全域覆盖的工会组织。二是继续推进组织建设。重点走访覆盖外资企业的园区，包括普洛斯物流园、云制造先导中心等多个新兴行业园区，通过园区牵头，现地走访，工会宣传的多元方式力推外资企业建会。同时，总结外资企业建会需要总部审批这一难点问题的处理经验，协助企业打通最后一公里，指导建会手续流程。三是规范建会基本流程。针对前期建会动员过程中遇到的痛点难点各个击破。前期走访企业经常被问及，“什么是工会”“工会怎么建立”“工会有什么作用”，后续将对未建会企业、预备建会企业、换届企业分门别类地组织相关业务培训，发放宣传手册，为基层建会工作做好“预习课”。

二、聚焦激发企业动能，助力发展。

  指导产改试点企业完成具有各自企业特色的《产改实施方案》，后续将分层优化方案内容，扎实推进各项举措，给企业反复实践、不断试错的机会，最终形成经得起推敲、耐得住实践的优秀产改方案。加强职工劳动技能培训，组织职工参加各类岗位练兵、技术革新等培训活动；积极打造网络学习平台，运用江苏工会公众号等开展各类实用性培训课程，引导职工练本领、提技能。不断探索劳动竞赛新路子，拓宽劳动竞赛参加范围，让更多职工参与进来，谋划新的可竞赛领域，使更多行业工人受益。强化示范引领作用，注重选树先进典型，动员职工学习先进、争当先进。加快培育、选树在行业中有影响力、有号召力的劳模工匠，深入开展劳模（工匠）创新工作室、“劳动关系和谐企业”、“三创争两提升优秀企业”等的创建工作，打造健康文明、昂扬向上的职工文化特色品牌。深化“主席驿站”的牵头作用，在开发区企业中继续发掘产改试点，以“啃骨头”的精神共同剖析产改工作中遇到的问题。以集中交流学习、优秀试点研学、专家现场解析的方式，使“主席驿站”这一工作形式更加鲜活、生动，继续作为开发区产改品牌发挥实际作用。

三、聚焦维护职工合法权益，服务职工。

  一是强力推进人才公寓建设，吸引各行各业优秀人才向天宁经济开发区强力集聚。打造了以全国首个潮玩主题人才社区为目标的青柠人才公寓和让青年“寓”见未来的青韵人才公寓，为青年人量身定制打造超大面积共享空间。二是打造新业态劳动者驿站，为户外劳动者提供一处可以“喝一口热水、吃一口热饭、累了歇一歇、热了乘个凉”的庇护所。三是规划建设职工活动中心，集党群服务中心、职工之家、青年之家、妇女之家于一体，满足职工多元化需求。让人才引得进、留得住、过得好。四是“四送”工作做到实处。发挥工会娘家人的积极作用，让“春送岗位、夏送清凉、秋送技能、冬送温暖”工作发挥实际作用，使职工切身感受到娘家人的温暖。五是积极推进工会法律服务站点建设，有效落实维护劳动领域政治安全“十项机制”要求，为企业提供法律体检，常态化开展工会劳动法律监督，提升基层工会维权服务能力，坚决维护职工队伍和谐稳定。

钟楼区荷花池街道工会

奏响暖心服务“三部曲”

  荷花池街道总工会立足新就业形态劳动者权益保护，依托户外劳动者驿站常态化开展三类服务，既凝聚了新业态就业青年力量，又切实提升了基层治理能力水平。

一、健康第一位，医护来保障。

  为关爱劳动者们身心健康，今年以来，常态化邀请医院专家为他们进行健康义诊，针对血压、血糖等常规性基础项目进行检查，对一些有基础疾病的职工，帮助其建立健康档案等等。通过向新就业群体讲解高血压与预防、流感防治、家庭健康等相关知识，引导大家树立积极乐观的生活态度、养成良好的饮食和生活方式，提醒他们发现问题要及时到正规医院检查就医。

二、急救在心中，救人亦助己。

  新就业形态下的户外劳动者，活动范围广，流动性强，针对他们这一工作特性，特别邀请急救中心老师进行现场急救培训。介绍并展示心肺复苏的基本内容与操作要领、讲解止血及创伤包扎术。大家通过现场教学，模拟操作，收获满满。

三、关爱劳动者，服务有温度。

  联合下属社区工联会、各小区物业公司建立小区门岗服务点，为户外劳动者们提供临时性雨衣，雨伞、手机充电等服务，希望他们在最需要的时候能够得到最便利的服务。通过立足实际，从基层出发，为职工提供实实在在的服务，营造尊重、关爱户外劳动者的良好氛围，激发户外劳动者的工作积极性和行业归属感。依托“党建带工建”，通过建设“户外劳动者驿站”、健全“暖心服务”等措施，积极联系服务新业态就业青年，为基层社会治理注入新活力。同时，进一步增强新业态就业青年群体的归属感和融合感，提升党组织和工会组织的凝聚力和影响力。