1月17日，江苏省总工会第十五届委员会第六次全体会议在宁召开。全会认真学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，落实省委十四届八次全会和全总部署要求，总结2024年工作，部署2025年任务，动员全省工会和广大职工牢记嘱托、感恩奋进、走在前列，持续深化工会改革和建设，在推进中国式现代化江苏新实践中充分发挥工人阶级主力军作用和工会桥梁纽带作用。

会上，常州市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席方国强从强化顶层设计、推动提质扩面、突出赋能支撑三个方面，介绍了我市持续深化产业工人队伍建设改革，为万亿之城再出发注入强劲动力的工作经验和成效。

让我们一起走近常州，看产改效应如何在常州大地遍地开花。

全市新增高技能人才1.6万人次，每万名劳动者中高技能人才占比连续11年位居全省首位；培育“蜂巢能源”等产改先进标杆企业43家，入选全国、省工会重点工作创新案例20个；启动首期100名龙城工匠培育，入选2024年大国工匠人才培育对象4名，数量全省第一。

这是常州市过去一年在推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作中交出的成绩单。

常州市总工会深入贯彻落实中共中央、国务院对深化产业工人队伍建设改革提出的新使命新要求，积极发挥牵头抓总作用，召开联席会议，举办专题培训班，联合出台系列配套文件，一大批高素质产业工人大军迅速蓬勃壮大。

强化顶层设计，筑牢产改“四梁八柱”

常州市委、市政府高度重视产改工作，将产业工人与干部、企业家、创新创业人才共同作为推动现代化常州建设的四支队伍，将产改工作写入市委全会报告、市政府工作报告，纳入深改要点、督查事项。市人大、市政协围绕产改开展重点建议、提案督办活动。2024年还将向市委常委会专题汇报深化产改工作方案。

目前，常州产改联席会议办公室已扩充成员单位至21家，正围绕全市“532”发展战略重点工作，通过与市相关部门沟通、会谈、会议研究等方式，谋划制定深化产改意见的责任分工方案、计划出台配套文件清单和2025年重点任务清单。

推动提质扩面打造产改“示范样板”

发挥企业的主体作用是产改的关键环节，而能否推动企业自觉参与改革，关系着改革的实际成效。

常州紧扣常州“1028”产业体系，将新能源等重点产业链和高新技术企业、省级以上专精特新企业、特色产业园区纳入产改试点，全市累计培育试点产业链9条、试点企业1185家、试点园区32个，形成点线面结合的产改试点工作格局。

这些企业中既有国有企业，也有非公有制企业、混合所有制企业，它们就像排头兵，肩负起了为产改探路的使命。

与此同时，常州还制定了国有企业产改评价指标体系，推进国有企业、供应链企业产改共建联建。深入新能源等产业链上的70余家企业开展调研座谈，制定产业链产改指导意见，发挥链主企业牵引带动作用，打造碳纤维产业链产改“先为”品牌、建立纺织服装产业链工匠学院、组建大数据产业链工会联合会。

突出赋能支撑，释放产改“强大效能”

职工技术创新专项集体合同，就是常州市总工会从基层试点单位提炼出来的优秀经验做法。2024年，常州市总工进一步制定了加强企业民主管理的意见，通过集体协商完善薪酬制度，新增签订职工技术创新专项集体合同企业54家。

“产改”给普通产业工人带来的变化令人欣喜，而这只是常州产业工人队伍建设改革工作中的一个缩影。

常州市总工会瞄准“新能源之都”城市定位，聚焦新能源等优势产业、未来产业、智能产业技术需求，开展补贴性职业技能培训4.7万人次，推进比亚迪、理想汽车等产业学院和市新能源产教融合实训中心建设，新建工匠学院3家，推动职业技能等级认定提质扩面，创新开展新能源领域职业技能竞赛。

制定深入开展“万亿之城再出发 劳模工匠助企行”专项行动的意见，组建“1+8”市、区两级服务队和工业自动化、焊接等5支专业服务队，发布“五张”服务清单，帮助专精特新和中小企业解决技术难题462个。实施“揭榜挂帅”产学研合作新机制，制定《职工创新成果激励管理办法》，累计建成各类创新工作室1363家，举办职工科技创新能力培训班，1项职工参与的创新项目获评国家科技进步奖特等奖。

推动12名高技能领军人才纳入市领导联系服务名单，大国工匠纳入市人才礼遇政策实施范围。制定产业工人发展党员专项计划。制定加强新就业形态劳动者权益保障的实施意见，实施“龙城新才”行动，组织100名新就业形态劳动者入学深造。推进市劳模工匠馆建设，开展《一座城市的匠心》主题创作活动。通过建设工会服务阵地、开展特色活动赋能人才公寓，助力打造全国青年创新创业最向往城市。