“建立健全主播晋升渠道实施方案”“夜班时间按照白天的1.5倍计算工时”“为所有常需外勤的主播购买足额的意外伤害保险”“配备必要的安全防护设备，如夜间反光衣、便携通讯设备”“重大活动（如618、双11）期间发放专项激励”等,9月29日，在江苏鸿儒人才服务有限公司网络主播集体协商会上，这些围绕网络主播权益保障的条款写入了公司主播集体合同草案。这是我市在网络主播行业头部企业开展集体协商的首次成功实践，在全省范围内针对网络主播这一特定新就业形态群体的集体协商具有重要的首创性和探索价值。

江苏鸿儒人才服务有限公司是常州市直播电商协会副会长单位，新业态从业人员众多，网络主播占比相对较大。此次协商聚焦网络主播职业发展中的“痛点”与“堵点”，议题设置精准前沿，涵盖了“建立健全主播晋升渠道”“公司对主播的流量扶持”“提高主播薪酬或绩效”“完善外勤考勤与安全保障”“明确账号归属与竞业限制”等五个方面。协商过程中，职工方与行政方代表坦诚交流、理性沟通，充分体现了协商民主的精神。

经过充分讨论，双方在多个关键性议题上取得实质性成果：职业发展路径明晰化。共同确立了从“助理主播”到“首席主播”的五级晋升体系，并明确了以直播数据、运营能力为核心的考核标准，让主播的职业成长有章可循。薪酬保障结构多元化。确定了“基本工资+直播小时费+利润提成”的薪酬构成，并设立项目奖励机制，使收入分配更趋合理与透明。劳动安全保障具体化。明确了夜间工时计算标准，承诺为外勤主播购买意外伤害保险、配备必要安全装备，将劳动保护落到实处。核心权益约定制度化。创新性地就主播个人IP账号的归属权及离职处理方式达成“优先转让”共识，并对竞业限制协议的合理适用进行了规范，平衡了劳资双方利益。

此次网络主播集体协商还借助主播行业优势同步进行了全程直播。协商的成功举行，不仅畅通了该公司主播群体的诉求表达渠道，更是我市工会系统维护保障新就业形态劳动者权益的具体行动和生动案例，为全市其他平台合作用工企业开展集体协商提供了可复制、可借鉴的“武进样本”，对于推动我市新业态劳动关系整体和谐稳定具有重要的示范意义。

下一步，市总工会将总结推广此次协商的经验做法，推动更多新业态头部企业建立健全协商机制，让集体协商真正成为保障新就业形态劳动者合法权益、促进平台经济健康发展的有效载体。