近日，常州市协调劳动关系三方机制工作委员会隆重召开“全市工资集体协商‘春季要约行动’启动仪式”。中天钢铁集团作为唯一一家企业代表，上台与大家共同分享了企业工会探索实践“两个结合，五个一遍”工资集体协商模式，共享协商成果、助推和谐发展的工作经验（全文可在本网站“下载专区”下载），强力电子新材料股份有限公司工资集体协商案例作了书面交流。区总工会副主席唐国贤、高新区总工会副主席吴允超，区三方机制工作委员会、工资集体协商讲师团和企业工会主席等部分成员和代表参加启动仪式。

“两个结合，五个一遍”集体协商模式，是武进工会积极贯彻“两个普遍”要求，大力推进企业民主管理，有效维护广大职工权益，助推企业和谐健康发展的创新成果。2011年在中天钢铁集团试点成功并在全区企业推行。沈志刚代表中天钢铁集团工会在启动仪式上作了交流发言，他们认为：

搞好集体协商，贵在理念认识转变。面对企业粗放型发展带来各种矛盾，招人难、用人难、留人更难的囧境，只有顺应职工期待，转变理念，转换思维，通过协商凝聚职工人心，集聚发展力量，走出一条以协商促和谐、以经济杠杆撬动企业健康发展的双赢之路，才能有效化解各类矛盾、稳定职工队伍，保持企业持续发展。重在坚持程序规范。一是协商前过好“三个关口”，即：调研关、汇报关、要约关。二是协商中坚持“五个一遍”，每年党政工联席会议的一项重要内容就是通过工资协商共决机制，达成工资协议，签定集体合同（草案）。会上，工会把上年度工会工作及本年度工作计划总结汇报一遍；行政把上年度生产经营成果和本年度的目标任务通报一遍；共同把上年度工资协议、集体合同的履约情况复查一遍；共同把工资薪酬、福利待遇等涉及职工切身利益的重点协商一遍；行政、工会方把初步确认的工资集体合同（草案）签约一遍。三是协商后落实“三个到位”，即：随访到位、监督到位、整改到位。实在解决职工难题。中天钢铁集团自2011年依据“两个结合、五个一遍”模式开展工资集体协商以来，当年职工工资增长比例达30%以上，平均每人月增资880元。近几年来，职工年平均工资增长幅度不低于8%，五险一金做到应缴尽缴，缴费基数逐年递增。职工住宿条件由原先的8人一间改为6人一间，专业人才全部安排单人公寓，较好的改善了职工居住条件。高温期间车间职工作业通风降温设备得到有效改良，劳动条件大幅度改善……近年来，集团职工流失率呈逐年下降趋，各类矛盾明显减少，同时进一步激发了广大职工的工作热情，唱响了和谐民主的主旋律，助推了公司的持续稳定健康发展。

中天钢铁集团开展工资集体协商的经验告诉我们：只要对待职工群众用真情，助推企业发展用真心、维护职工权益出真招，企业工会必将成为职工群众的“职工之家”，工会干部必将成为职工群众的“娘家人”。

为此，区总工会积极动员和要求全区各级工会，要认真贯彻常协劳﹝2015﹞1号文件《关于在全市开展工资集体协商“扩大面增效集中行动”的通知》（可在本网站“下载专区”下载）和区总工会、区人社局联合下发的《关于集中开展工资集体协商签订集体合同“要约行动”的通知》精神，加速“两个行动”的推进力度，积极借鉴中天钢铁集团“两个结合，五个一遍”的协商模式，精心培育域内先进典型，努力打造自身特色亮点，全力推动工资集体协商、签定集体合同工作在数量上有效覆盖，在质量上普遍提升。（吴志伟）