近年来，常州市金坛区总工会围绕创新驱动发展战略，以工会发动、单位主动、劳模带动、创新推动、工作互动为机制，立足“三个平台”大力推动职工经济技术创新，积极服务金坛经济转型升级发展。

一是搭建多方联动平台。联动区政府分配一定比例的“五一劳动奖状(奖章)”和“工人先锋号”名额,用于激励表彰经济技术创新有成效的先进企业、劳模创新工作室以及职工个人。联动人社局大力开展职工技能提升培训，以老带新、专家授课、送教进基层等方式，为创新活动提供智力保障。联动科技局大力开展职工创新性活动，包括企业技术创新改革、小发明小创造、“我为安全献一计”“我为节能减排做贡献”等创新活动，共同营造创新发展良好社会氛围。

二是搭建培养提升平台。组织开展技术攻关、合理化建议等职工经济技术创新活动，培育创新能手、创新示范岗位和创新班组。建立技能培训、技能传带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”的职工技能提升机制，每年推动开展职工技能培训约300人次。积极将劳模创新工作室打造成高技能人才孵化平台，充分发挥劳模创新工作室领军人物、技术骨干“传帮带”作用。

三是搭建宣传推广平台。根据企业及创新工作室上报成果，对优秀创新项目予以资金支持。组织有丰富工作经验、创新能力强的知名劳模、技术能手衔领担当，深入企业、社区、学校弘扬创新精神。积极推广先进经验，加强分类指导，为基层（厂、车间、班组）提供技术服务，使成熟的创新成果及时得到转化应用。立足工会阵地媒体，对职工创新成果进行挖掘报道，吸引社会关注支持。

目前，全区已创建劳模创新工作室5家，覆盖高技能人才30人，通过项目攻关、技术交流等活动，共取得创新成果8项，解决生产技术难题45个，综合创效400多万元。

（沙一凡）