“清泉送万家”是常州市金坛自来水公司的服务品牌，“优质供水，满意服务”是公司的宗旨，“团结、务实、拼搏、创新”是公司的企业精神。为了更好地传承企业文化和企业精神，自来水公司开展“书香企业”建设活动已有多年。

书香企业是一种氛围，是一种整体风貌，也是企业文化的一种集中显现，更是企业文化和企业精神传承的载体。为进一步加强创新型企业建设，打造知识型员工、创建学习型企业，营造“多读书、读好书”的良好文化氛围和文明风尚，提升干部职工思想道德和科学文化素质，助推供水事业又好又快发展，结合公司实际，采取多种形式开展“书香企业”建设活动。

首先由全体员工参与读书节活动，每位员工读三至五本书，并撰写一至二篇学习心得或论文，提升大家的自身素养。

在征文比赛中，陈玉兰撰写的《普通劳动者的幸福路》，反映了普通抄表工在平凡岗位上的辛勤付出，为公司和用户间架起沟通的桥梁，发现用户用水异常及时通知用户，减少用户损失；发现违章用水行为及时通知公司，避免用水纠纷。让大家对抄表工有了更深的理解和支持。

由公司全体员工参与的技术交流和改造中，制水厂维修班《关于膜车间气管线路的改进》的改造成果一举夺魁。膜机组反洗时经常出现气动阀动作失灵，不能正常开启和关闭，导致膜组不能正常运行。维修人员认真分析故障原因和整个气路的设置，分解气动阀弄清构造，了解其工作原理，最后得出因阀门动作频繁，动作次数达七万多次，或多或少有磨损，关闭不严，加上水气分离不彻底，气动阀内积水造成动作失灵。针对这一情况，对膜组气路进行了改造，将原有气体由下端进改为上端进，下端的气管作为冷凝水的收集管，每天进行排放。改造后收到很好的效果，仅节约气动阀更换费用三万多元，更重要的是膜组能正常运行，确保了水质。

为了激励员工更好地参与“书香企业”建设，公司采取激励机制，设置不同奖项。对利用阅读掌握的知识和技术，更好地解决公司生产中所遇到的技术难题和技术革新成果，对提升管理水平起到积极作用的实例，由本人申报，经评选，设特别奖。

通过活动，培养企业员工自觉读书的意识与学习的习惯，带动企业员工的读书热情，把读书作为基本切入点，大力营造读书氛围，使读书成为一种乐趣，一种风气，使企业员工在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想，提高自我修养，提升业务素质。

腹有诗书气自华，最是书香能致远。为了提升“清泉送万家”的服务品牌形象，一如既往地开展“书香企业”建设，更好地传承企业文化和企业精神，更好地发展供水事业，更好地造福于一方百姓。

                                                                                    （金坛住建委工会联合会）