一、劳调组织网格点建设进一步完善

近年来，金坛区总工会对建立的镇（街道）总工会9家劳动争议调解室服务功能进行提升完善，加强区总-镇区-基层、企业三级联动预警，劳动关系“小三级”预警网格点建设目前正在逐步完善中，由区总、镇工会被动发现问题向企业工会主动汇报问题并寻求调解方式转变，进一步提升劳资矛盾处理能力，稳定和谐劳动关系。

同时，今年区总劳调组织建设的一项重点工作，是与区人社局联合开展的推进企业劳动争议调解组织建设的活动，之前虽然企业都组建了劳动争议调解委员会，但对于调解组织及调解室的建设没有统一规范的要求，今年将逐步开始规范企业劳调组织制度和程序，完善“六有”劳调组织，统一制作标牌并进行挂牌，目前已与区人社局共同选定四家具有代表性的劳调组织进行试点建设。今年四月，我们还对一名困难职工进行了法律援助，提供及时精准的帮扶。

为充分发挥基层劳调机构的调解作用，除了调解室等硬性设备的完善，调解员的作用也尤为重要，为进一步加强调解员的业务水平和沟通能力，区总准备下半年以及明年持续开展劳动争议调解员培训班，通过邀请专业法官、仲裁员授课等方式定期组织工会干部和基层劳动争议调解员进行培训，做到精准化、专业化、规范化培训，提升工会干部调解劳动争议纠纷的能力和水平。

二、工会劳动法律监督作用逐步加强

深入企业开展劳动法律监督“四季行”服务活动，联合区人社局劳动监察大队深入企业开展专项检查，例如春节前农民工工资支付大检查，以及用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项执法检查，要求7家企业整改增加参加社会保险，1家企业调整一线职工工作时间。今年3月，联合劳动监察大队对工资支付和社会保险等用工情况进行检查，所检查的企业全部签订劳动合同并建立了职工花名册，其中存在少部分职工未参保情况，原因是职工超龄以及处于试用期；今年5-6月，区总还将继续联合人社局开展劳动法律监督，尤其是关注夏季劳动密集型企业安全生产问题以及劳动法律法规执行及劳动用工情况。同时，发挥基层工会日常劳动法律监督作用，加强业务培训，及时发现企业存在的问题并报告给上级工会，做到日常监督和联动检查相结合。

三、联动普法宣传机制显著增效

融入“大调解”体系中，积极加入由政府、法院、工会、仲裁委、企业共同参与的劳动争议协商协调机制，预防与调解相结合，以预防为主，在日常工作中以及调解过程中加强普法宣传力度，结合“送法进企业、进工地”活动，对企业劳动用工情况进行了解排查，同时多联合区人社局、司法局、法院、仲裁委，定期组织人员进企业分类对企业、员工普法交流，实现企业用工程序的规范化，源头上减少劳动争议纠纷的产生。（金坛区总法工部  于露）