李先生所在的公司是去年新成立的，规模不大，总共只有67名职工，当时考虑企业正在起步阶段，暂时没有给员工参加“五险”。但是，最近街道总工会和劳服所工作人员到公司宣传了社会保险政策，并且以实实在在的案例给企业负责人分析了不为员工参加社会保险存在的法律风险和成本风险。之后公司负责人的观念转变了，主动来办理了参保手续。

    最近，由东城街道总工会牵头，联合街道劳服所、民政、司法等部门开展“以案说法”活动，深入园区企业，以身边的鲜活案例宣传社会保险政策，进一步加强企业和员工的社保意识，维护劳动者合法权益。活动中，工作人员列举了企业不参保、选择性参保、与员工协议参保、低基数申报等典型案例。通过滞纳金演示算账，分析了不依法依规参保所要承担的法律责任和经济成本。通过这样的活动，企业主动参保积极性提高了，为职工参保已习以为常，成为企业主的自觉行动。（金坛区东城街道总工会 郭红梅）