今年以来，金坛区儒林镇总工会以“两措并举”为抓手，建立困难职工帮扶绩效评估机制。

    一、制定分值评估。一是确定分值。评估实行百分制。制度建设为20分，机构健全为10分，资金投入为20分，帮扶成效为30分，档案管理为20分。每项工作实际完成情况按比例进行打分，未完成的不得分。二是自我评价。向各基层工会发放困难职工帮扶绩效评估表，由各基层工会逐项进行自我评估打分。三是组织复评。主要通过走访当事人、看帮扶台账和现场等途径复评。四是建立组织。成立困难职工帮扶绩效评估领导小组，邀请财政、民政、审计等部门参加，在评估中寻求第三方介入。

二、提升评估效益。一是建立奖惩机制。对困难职工帮扶工作先进单位、个人进行表彰奖励，对困难职工帮扶工作后进单位和个人通报批评和经济处罚。二是落实整改措施。对配套资金投入未到位的跟踪落实到位。纠正人情帮扶，对不符合帮扶条件的人员及时进行清理。三是加大帮扶力度。整合多种帮扶资源，促使困难职工帮扶工作收到实效。

                                                                                                   （常州市金坛区儒林镇总工会  ）