今年以来，常州金坛区儒林镇总工会以“三措并举”为抓手，切实加强企业工人队伍建设。

一是拓展活动平台。发挥技能型人才工作创新作用，加强技术培训、技术攻关，使创新为企业工匠的孵化器；注重发挥职工职业技能竞赛激励作用，开展技术练兵比武活动，覆盖各个行业、各个领域和不同的职工群体，使优秀技能人才通过竞赛得到锤炼和提升；把技能提升纳入班组建设重要内容，组织班组成员开展技术创新、技术交流，推动形成争当企业工匠的浓厚氛围；完善导师带徒制度，引导广大职工学技术、练本领、强作为，复制出更多的企业工匠。

二是强化机制建设。推动企业建立和完善大工匠培养机制，帮助每个职工制定个性化的职业生涯发展规划，明确职业成长目标，畅通职业发展路径；推动企业制定选树机制，把具有工艺专长、掌握高超技能、发挥领军作用的一线职工评选出来，把选树企业大工匠和首席员工、金牌工人的评选结合起来，形成高技能人才梯次结构；制定完善相应的奖励措施，努力提高技术工人的待遇，授予相应荣誉称号，增加收入报酬。

三是营造良好气氛。利用主流媒体和工会宣传阵地，创新宣传形式，通过工匠微电影大赛、工匠技能展演，展示大工匠绝招、绝技、绝活等高超技艺，放大“工匠智慧”和“工匠精神”的“裂变效应”，形成影响力和带动力,增强职业责任，营造高端技能人才脱颖而出的良好氛围。（常州市金坛区儒林镇总工会）