近年来，常州市金坛区东城街道总工会以“退二进三”工作法，促进企业普遍开展工资集体协商谈判签约工作，效果十分明显。

  所谓“退二”，就是企业经营效益下降，企业难以承担职工工资；所谓“进三”，就是在企业经营不善，效益下降的情况下，增加职工工龄工资、改善劳动环境和提高福利待遇；以便使企业在经济下行阶段能够保持职工工资正常水准，留住职工。

  截止目前，该街道下辖范围内拥有50人以上非公企业200余家，今年年初，街道总工会通过深入各非公企业开展调研，摸清企情，结合实际，专门制定印发具体实施方案，同时下发指导性的通知和工资集体协商《指南》。让园区内各企业同时按照规范程序和要求，组织开展工资集体协商。目前，该街道所属范围内的企业工资集体协商谈判签约已达到70%左右，余下的企业正在进行中。（常州市金坛区东城街道总工会）