今年以来，常州市金坛区儒林镇总工会以“三措并举”为抓手，切实加强非公企业工会队伍建设。

一是建立工作考核奖励机制。通过量化考核开展工作测评，对考核优秀的企业工会干部发放奖励津贴，积极宣传他们的先进事迹，评优时优先考虑，提高企业工会干部服务职工的积极性。制定了《非公企业工会干部工作考核奖励津贴的办法》，根据企业工会工作量和工作成效开展申报与自评，镇总工会对辖区内申报企业进行实地检查，最后将工作补贴发放给通过考核的非公企业工会干部。

二是搭建平台解决工作难题。企业工会干部也是企业的雇员，开展工作难免受制于企业行政或企业主，特别是在维权工作中，碰到的难点更多。镇总工会提供各种有利条件，创造各种机会，如与企业行政沟通交流时要求支持工会工作，让非公企业工会干部能够按照上级工会组织的要求，独立自主创造性地开展工作，特别重视帮助企业工会干部解决工作中的矛盾和问题，对维权中的难点问题，镇总工会主动帮助协调处理，使工会干部既有工作的积极性，又有更多的机会和平台充分展现自己。

三是完善权益保障制度。建立企业工会干部权益保障金，维护他们的合法权益，关心特们的身心健康。如对因履行职责受到打击报复或不公正待遇的，镇总工会及时提供保护和帮助，让他们集中精力做好工作，努力解除他们的后顾之忧，当好他们的坚强后盾。（常州市金坛区儒林镇总工会）