近年来，常州市金坛区薛埠镇总工会坚持“服务职工、和谐企业”目标定位，紧密结合本镇区域特点，规范工作流程，创新工作思路，充分发挥工会组织在助推企业发展、维护职工权益、保障社会稳定中的作用，工会组织影响力、凝聚力不断提升，赢得了职工和企业的一致赞誉。
      一是职工维权“透明化”。为进一步维护职工合法权益，镇总工会积极指导各企业工会以集体协商为抓手，在组织召开职工代表大会的同时，邀请职工代表和企业主共同商议合同和协议的具体内容、面对面通过相关决议，有效发挥合同协议的制约作用，减少了职工与企业之间的矛盾纠纷，营造和谐稳定的发展环境。

二是帮扶服务“动态化”。坚持规范化操作，严格执行申请、审核、公示、入档、帮扶的工作步骤，并以企业为单位建立困难职工档案，健全困难职工数据库，实行动态管理，将补充、完善和充实困难职工数据库作为一项常规性工作，加强实时更新、定期维护，做到困难人数清、困难情况明，帮扶对象有进出，切实提升了帮扶服务工作实效。
       三是工会活动“常态化”。镇总工会定期深入企业走访，指导企业工会创新工会活动方式，坚持“不影响生产、企业便于组织、职工乐于参与”的原则，以“激发职工活力、提高职工素质、促进职工交流”为宗旨，根据企业生产关键节点的不同，灵活安排时间，突出“小型、精巧、操作灵活”的标准，组织开展文体比赛、文化学习、技能比武、素质提升等系列活动，在提高职工参与率的同时，保证了企业正常的生产经营，构建了和谐互动、和谐发展的良好环境。（常州市金坛区薛埠镇总工会）