今年以来，常州金坛区总工会坚持以“三个注重”为抓手，扎实构建和谐劳动关系，努力促进企业健康发展、创新社会治理体系。

   注重源头参与。针对企业发展实际，积极争取各级组织重视与支持，发挥定期向党委汇报工作、工会与政府联席会议、人大政协提案议案等平台作用，推动职代会、集体协商等协调劳动关系制度机制建设；积极参与区《女职工劳动保护实施细则》等法规建设，并在相关法规制定与完善中充分反映女职工心声；健全企业、工会与职工三方机制，不断完善协调劳动关系三方会议工作规则，着力健全企业劳动关系定期通报约谈、激励约束制度。

   注重协商协调。制定出台《关于加强企业职工代表大会制度建设的意见》等文件，不断创新企业民主管理制度建设监督机制；制定出台《企业集体协商操作规程》以及《企业集体协商质效评估实施办法》举措，努力探索建立企业劳资双方日常沟通协商制度，并紧盯企业实际，定期开展集体协商集中要约行动。

   注重预防为主。加大劳动法律法规执法监督力度，今年以来区总工会先后协同劳动监督执法大队深入近百家企业开展劳动用工法律风险排查活动，并做到发现问题及时处理，同时提出有针对性的整改意见123条；建立健全企业劳动关系矛盾调处机制，亲临现场指导镇（街道）工会建立劳动争议调解委员会，努力将矛盾纠纷化解在基层；完善预警处置机制，在城区企业密集场所、开发区以及镇（街道）工业园区等，建立健全了工会劳动关系监测网络，开展常态化工会劳动关系发展态势监测与分析研判。（常州市金坛区总工会 张柯林）