10月31日，今创集团工会召开今创产改工作推进会，研究部署推进产改各项工作，今创集团工会主席、常务副总、产改工作领导小组副组长金琰出席会议并作重要部署。

工会主席金琰表示，今创集团作为市级产改试点单位，要高质量推动产改各项工作，为集团“十四五”实现跨越式发展奠定坚实基础。一要提高站位，充分认识产改工作的重要意义。要不断增强推进产改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二要聚力聚焦，明确产改工作阶段性重点任务。要多措并举提升产业工人队伍素质，紧密结合集团实际情况制定产业工人教育培训计划；要综合施策构建和谐劳动关系，要从政治激励、薪酬激励、成果激励、荣誉激励四个方面，实施更有竞争力的激励措施；要加强人文关怀，扎实做好产业工人关爱工作；要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大产业工人争做新时代的奋斗者。三要统筹联动，推动形成齐抓共管的工作局面。各责任部门要密切配合，加强工作责任落实、统筹谋划，及时推动解决工作中存在的问题。四要突出特色，打造今创品牌。在推进产改工作上，要创出今创特色、亮点，打造今创产改品牌。我们要通过3年的努力，建设一直有理想、守信念、懂技术、会创造、敢担当、讲奉献的今创高素质产业工人队伍，推动集团高质量发展。

根据上级工会的总体部署和要求，2022年1月，今创集团被常州市总工会纳入市级产改试点单位。5月，今创集团成立了今创集团产业工人队伍建设改革领导小组，同时制定了“新时代产业工人队伍建设改革”推进实施方案。10月，出台更加详细的有21项产改建设内容产改责任清单。今创产改领导小组由董事长戈建鸣担任组长，工会主席金琰担任副组长，今创集团领导班子、各部门负责人和各党支部书记担任组员，产改办公室主任由工会副主席江城兼任的产改领导小组，齐心协力，着力构建契合企业战略发展的高素质产业工人队伍。

会议，由今创集团工会副主席江城主持，并就集团产改工作推进情况作了说明。集团工会、行政部、生产保障部、技术部、人力资源部等负责人20余位参加会议。