习近平总书记高度重视工人阶级，强调工人阶级是创造财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。新时期产业工人队伍建设改革必须充分发挥工人阶级的主体支撑地位，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。常州市卿卿针织厂以新时期产业工人队伍建设改革工作为抓手，在如何健全技能形成体系、培养造就高素质产业工人队伍，企业如何激励人才，增强产业工人幸福感和归属感等方面进行了积极的探索。

一、强化政治引领，筑牢产业工人思想根基。认真学习贯彻落实党的二十大精神，组织职工认真学习《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《江苏省企业民主管理条例》等法律法规，坚持“三会一课”和主题党日学习制度，教育党员干部吃苦在前，享乐在后精神，在企业内形成浓烈的干事奉献的精神氛围。坚持党建带工建。充分发挥党员干部先锋带头作用，加大技术能手、青年骨干等先进对象的教育培养，推动“党员先锋岗”“工人先锋号”“师徒结对”等创建，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模示范引领作用，宣传身边先进典型，组织劳模入车间、班组开展宣传宣讲，用身边人、身边事教育引导产业工人。

二、强化赋能成长，提升产业工人技能水平。企业工会联合组织综合科、人力资源部按照年度培训计划安排，卿卿重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。卿卿始终遵循“把合适的人，在合适的时间，放到合适的岗位，承担合适的责任”的四合适用人思想，积极引导职工通过自我学习、精神宣讲、专业培训、知识技能比赛等多种方式，提升工人的劳动技能和管理能力。组织开展岗位练兵、实训选拔，在车间竞赛中获得优异成绩的选手，优先列入后备人才队伍培养，企业开展车间主任带班组长、班组长带工人的“以老带新、师带徒、传帮带”的模式，将具有技能专长的一线职工培养成为能干会教、能创新、能育人的企业骨干，让每个职工都有实现职业梦想的公平机会。

三、强化关爱职工，保障产业工人合法权益。常州市卿卿针织厂工会从生产、生活、学习等全方位的关爱工人，职工依法享有国家规定的所有法定节假日，公司修缮了食堂，为职工免费提供工作餐。公司为职工提供集体宿舍，职工宿舍配置了空调、数字电视、卫生间等设施，在职工之家内设有康健驿站、乒乓台球、网吧、歌厅、健身房、棋牌室等室内文体场所和篮球、健身广场等室外活动场所，职工书屋藏书8000余册，免费向职工开放，职工可以在工作之余尽情地放松身心。为了解决本厂部分职工子女放学后及暑期无人看管的后顾之忧，从而能更专心地工作，更好地体现企业“心系职工、以人为本”的理念，卿卿针织厂规划建设儿童休息、学习、活动为一体的“儿童之家”，受到职工的热烈欢迎。

企业严格遵守国家有关职业健康管理的相关规定，定期委托外部专业机构对现场环境进行职业环境监测和评价，并根据评价和检测结果组织对相关岗位人员进行岗前、岗中和离岗的职业健康检查。同时，我厂还特别关注和重视女员工的身体健康情况，为全厂女职工购买了《在职女职工特殊疾病互助保障》保险，专门组织女员工参加妇女“两癌”体检工作。通过定期组织职工体检，让职工及时地了解自身身体素质及健康状况，从而及早发现疾病征兆，做到早预防、早治疗。企业还设有意外伤害基金，对与工作相关的但不在社保范围内的意外伤害、其他场合的重大意外伤害，以及不在或超过社保报销范畴的重大或特殊疾病等意外进行健康保障。

面对新机遇、新挑战、新要求，常州市卿卿针织厂将紧跟时代步伐，推动产业工人队伍建设改革在企业全面落实落地，提升产业工人队伍创新力，让改革成果惠及企业、惠及产业工人，以实实在在的改革成效推动产改工作稳步向前发展。（常州市金坛区指前镇总工会）