为了规范和加强社会化工会工作者队伍建设，激发社会化工会工作者工作积极性、主动性，切实提升服务职工能力水平，1月9日溧阳市总工会举行社会化工会工作者年度工作述职考评会议。

溧阳市总工会高度重视社会化工会工作者队伍建设工作，依据规范和加强社会化工会工作者队伍建设要求，2023年初，经调查研究，充分酝酿，出台《溧阳市总工会社会化工会工作者考核办法》和《溧阳市总工会社会工会工作者岗位设置及薪酬待遇实施办法》两个规范性文件，一是明确考核对象、考核方法、考核程序、考核等次、考核运用等工作要求，重点围绕市总年度工作任务、单位部门工作任务，以职业操守、实务能力、工作业绩和职工满意度等为主要依据，着重考核工作实绩；二是明确岗位设置、岗位配置、薪酬待遇等相关内容，全市实行统一薪酬体系，由基本工资和绩效工资两部分组成，薪酬结构采取基本工资和工作业绩考评工资相结合的方式。

此次组织全体社会化工会工作者进行年度工作述职考评，旨在展示工会社工工作业绩，促进相互学习借鉴，帮助查找短板不足，全面提升队伍综合素质。个人工作述职后，会上还对全体社工进行了年度民主测评工作。（史卫平）