张永洁   常州宝菱重工机械有限公司

作为劳模工作室领衔人，在此我想结合工作室在企业产改工作中的实际谈一谈“劳模工匠工作室在产业工人队伍建设改革中的作用发挥”。2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确了产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务及主要举措。近年来，常州紧扣“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位，坚持专注实体经济、主攻智能制造不动摇，全面构建现代化产业体系，全力打造一支规模宏大、适应现代化生产需要、与产业发展体系相匹配的现代产业工人队伍。

宝菱重工在2020年先后获市、省“三创争两提升”示范单位，2023年1月宝菱重工“产教融合 校企合作 不断创新产业工人培育模式”获常州市十佳产改实践案例。在这过程中，工作室发挥了作用，借助工作室平台，按照宝菱重工产改工作要领，加强产教融合、新型学徒制、机制建设等方面多渠道提升职工素质，构建产业工人技能形成体系等方面作出贡献。

1.榜样示范作用。劳模是企业的佼佼者，是产业工人队伍中的榜样。他们在长期的工作过程中，形成了潜心钻研、精益求精、不怕吃苦、乐于奉献的精神，在企业发展过程中紧密结合岗位实际，敢于吃苦，积极奉献，积累了许多工作经验、绝技绝活、创新成果，得到了职工群众和各级领导的认可，练就了过硬的本领。通过自己的不懈奋斗和艰苦努力，赢得地位、赢得待遇、赢得尊重。作为工作室领衔人把自己对职业的认知态度用漫画编制成教材，用于新入职员工教育第一课。内部打造劳模工匠工作室联盟（徐剑劳模创新工作室），通过联盟成员之间的交流互鉴、共建共享，进一步提升创新能力和水平。集中力量共同解决企业发展过程中存在的加工瓶颈难题，每年组织课题进行发布并及时奖励，3年来共计发布课题38项，奖励达10万元。

2.创新带动作用。发挥劳模“传帮带”作用，强化创新引领。劳模工作室成员在长期的工作中围绕企业发展的重点问题、影响企业发展的短板问题、制约安全生产、节能环保、挖潜创效的瓶颈问题，潜心发掘技术资源，积极开展技术交流，广泛组织创新、技术攻关，结合岗位实际开展小改小革和发明创造，目前已授权发明专利6项，实用新型专利8项，软件著作权1项。同时也取得了可观的经济效益和社会效益，17年推进产改工作以来我们工作室引领广大职工提出合理化建议3182项，实施2922项，实施率达92%，降本增效达4632万元，奖励员工240万元，企业核心竞争力大幅提升的同时员工也获得认可和奖励，改善活动中能力也得到质的提升。今年工作室将探索企业内部“揭榜领题，揭榜挂帅”，充分发挥工作室成员作用，探索如何出榜、如何揭榜、揭榜后如何落地，完善内部的揭榜挂帅体制机制并实体化，更好地放大主人翁精神，释放人才活力，促进高质量发展。

创新培养模式，积极和常高技合作，围绕企业“专业补短、技术补差、知识更新、岗位成才”的培训目标，将培训与解决企业的实际问题有机结合，开展新型学徒制，首批59名装调维修学员完成考核顺利取证，促进整体能力提升实现一岗多责，一人多能，形成一个相对稳定且符合公司实际的产业工人培养体系。

2019年开始实施员工学历提升圆梦行动，弥补一线员工普遍没有上大学的人生缺憾，把老师请到企业，利用员工休息时间学习，企业成为工作学习二位一体平台，三年来18位员工完成学业，取得大专和本科文凭，去年10月份公司专门邀请常州市总工会党组书记、副主席刘伟国、时任江苏理工学院党委副书记、院长等出席宝菱重工高技能人才学历提升表彰暨产改工作推进会，为18位员工点赞的同时发放奖励达6.3万元。宝菱重工机加工中心一工段的谢滨是其中之一。他说：“公司给员工提供了这么好的学习锻炼提升的平台，让产线工人有机会参加学历提升班，给自己‘充电’增长知识，这是公司实施‘产改’带给我们的最好福利。”全方位提升职工综合素质和专业技能，为企业从“制造”向“智造”转型发展提供技能和人才保障。

3.体系重建作用。按照国家、省市有关要求研究完善职业技能等级认定与国家职业资格相衔接的制度办法，创新技能人才评价鉴定模式和技能人才职业技能等级认定政策，依托宝菱重工江苏职业技能鉴定所（004号），工作室配合人力资源部，积极和地方人社对接申报鉴定工种，并获得企业职业技能自主认定资质，将国家职业标准和企业岗位要求相结合，形成一套有公司特色的职业技能评价体系，并把培训、鉴定、使用和考核相结合。张永洁劳模工作室牵头组织了宝菱重工数控铣特级技师评审和镗工中级认证工作，目前12位同志已取证，后续还将开展高级、技师、高级技师等技能认定工作。

4.技术技能传承作用。工作室劳模骨干长期练就的绝技绝活，是企业发展有力的技术支撑。在建设高素质产业工人队伍实践中，要通过建立高技能人才和绝技绝活传承机制，积极开展相关活动。一是深入基层车间，集员工智慧，挖掘组织编制“小窍门”并水平展开，目前已完成24期。二是要积极开展“名师带高徒”活动，通过签订师徒协议，强化师徒技术交流，搭建产业工人成长平台，使其真真正正学到过硬本领，助推更多的工人成才，2022年一对师徒获常州市优秀师徒称号，今年完成签订12对。三是带动产业工人岗位练兵、技术比武，从比赛中学，在岗位中练，培养人才、发现人才，形成优秀人才脱颖而出的良好局面。

与常州冶金技师学院挂牌成立了“张永洁技能大师工作室校园工作站”。通过校园工作站加强企业、学校、学生之间的联系，积极参与课程设计，把宝菱需求融入教学课程中，把零件加工刀路优化、编程技巧、刀具切削参数的合理选择等实际生产中遇到的难题，作为授课知识点，手把手地传授给学生，把枯燥乏味的课程转化成激发学生探求知识的课堂，提高学生的动手实践能力，达到“毕业即就业”。今年张永洁被数控加工（加工中心操作工）工学一体化课程标准开发项目组聘为国家技能人才培养工学一体化课程标准和课程设置方案开发项目实践专家，工作室骨干成员江苏省劳模徐剑被聘为高技类产业教授、张永洁作为省高职类产业教授在常州机电职业技术学院建有产业教授工作室和江苏省职业教育智能机械加工技艺技能传承创新平台（数控技术），致力于常州高技能人才培养模式的探索和实践。

5.精神引领作用。劳模不仅创造了物质财富，而且创造了精神财富。给社会弘扬了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。工作室张永洁编制的《初心•匠心》2020年以来在内外部企业、院校、社区等宣讲达30次，让劳模精神、劳动精神、工匠精神进车间、进班组，让吃苦奉献、专注钻研、创新创效、爱岗敬业成为每一位工人的自觉遵循，提升广大产业工人的自豪感、幸福感、荣誉感。同时加大在一线员工中发展党员，注重把技术能手、优秀工人吸收到党组织中来，目前工作室25名成员有14名党员。

习近平总书记指出：“工业强国是技师技工的大国”，“弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚”势在必行，在产业工人队伍建设的实践中，劳模要积极发挥引领示范作用，加快培养高素质劳动者和技术技能人才，为企业高质量发展做出更大贡献。

工作室必须紧紧围绕产业工人队伍建设改革能够往实里走、往深里走。劳模工作室全体成员以身作则，言传身教，充分发挥劳模技能大师在提高产业工人技术素质中的重要作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥以点带面的辐射作用和头雁效应，推动建设与企业发展相适应的知识型、技能型、创新型劳动者大军。为中国式现代化常州新实践而努力奋斗！