实现制造业高质量发展，需要炼就一线产业工匠的“金刚钻”。近年来，江苏常州市武进区洛阳镇围绕“政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”的工作总目标，多措并举、同步发力，扎实推进产改试点工作，全力打造产改示范标杆，打通堵点卡点，产业工人幸福感、获得感、安全感进一步提升。日前，洛阳镇人民政府、上药康丽获评武进区产改先进单位；蓝托金属董事长梅祖南、洛阳镇总工会主席费叶青获评武进区产改先进个人；南方通信获评武进区产改典型实践案例。

汇聚产改合力。将产改工作纳入党建工作要点和高质量发展考核内容。制定《2023年新时代洛阳镇产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，推动实施5个方面26条工作要点。建立推进改革工作的监督检查和信息反馈制度，开展改革情况绩效评估，确保各项改革措施落地，为洛阳镇产改工作提供了有力的组织支撑。

把好思想脉搏。结合开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”“班前十分钟•车间话奋斗”活动，推动党的二十大精神进企业、进车间、进班组。积极做好劳动模范的选树表彰、宣传教育和管理服务工作，大力开展“劳模三走进”“五一劳模”云宣讲活动，制作《劳动者是最美的人》宣传片，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，营造尊重产业工人的社会氛围。

聚力素质提升。深化实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的产业工人技能素质提升工程。广泛开展“工人先锋号”创建、师徒结对“传帮带”等活动，依托“洛凯员工学院”建设洛阳镇职工学堂，每年培训职工上千人。定期举办“幸福课堂”公益文化培训，每年开设茶艺、摄影、形体、健身、声乐等系列培训课程，累计培训4000余人。

激发创新热情。坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，持续推广职工技术创新专项集体合同工作，提高产业工人待遇，提升企业竞争力。着力构建服务职工科技创新工作体系，以合理化建议、“五小”活动等为载体，深化“六型”班组建设，开展以“十佳创新成果”“十佳合理建议”“十佳师徒”为内容的“三个十佳”评选活动。2023年，获全区产业工人“五小一好”活动二等奖。

推动多点开花。洛阳镇产业工人5000余人，育有省级产改试点单位1家，市级1家，区级9家，镇级6家。以产改试点为契机，优化组织架构，完善制度机制，厚植人才培育。洛凯股份投入百万培训经费，其中70万用于校企合作、新型学徒制培养，10万用于内部通用能力提升，20万用于专业技能提升。2024年，全镇将拓展产改产业园区1个，产改产业链2个，推动产改试点企业制定完善产改方案和产改清单，形成“一企一策一特色”。

坚持正向激励。坚持把政治标准放在首位，各级“两代表一委员”中产业工人达45人，15家非公产改试点单位的支部班子成员中，产业工人占比超50%。每三年开展一次洛阳镇“十佳百优”评选。2021年度评选洛阳工匠10名，爱岗敬业优秀职工100名。2023年度评选洛阳镇最美女职工80名。2021年-2023年，连续三年开展优秀外来职工评选，共表彰1540名职工。2023年，洛凯股份获评武进区十佳产改工作先进单位，公司工会主席黄华获评产改优秀个人；蓝托金属获评武进区十佳产改实践案例。

普惠服务有力度。建立困难职工帮扶机制，积极开展“四季慰问”等活动，“求学圆梦行动”累计资助百余名职工圆大学梦，建成6个困难职工市星级帮扶点。组织辖区企业开展线上、线下招聘对接活动，通过创建产教融合校镇合作联盟等方式，为企业缓解招工难。注重落实职工福利政策，洛凯机电、蓝托金属获评常州市幸福企业，亚通杰威、永和精细、上药康丽获评武进区幸福企业。扎实推进公共租赁住房保障工作，完成“月宫”人才公寓建设，让产业工人住有所居、生活无忧。

自产改试点工作全面开展以来，洛阳镇产业工人经济地位、社会地位进一步提升，产改工作取得显著成效。下一步，洛阳镇将进一步深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支宏大的高素质产业工人大军，培养造就更多洛阳工匠、武进工匠、龙城工匠和大国工匠。