一、引言

江苏嘉轩智能工业科技股份有限公司自2005年成立以来，一直致力于工业智能永磁滚筒的研发、制造及销售，是“国家级专精特新小巨人企业”。2022年，江苏嘉轩智能工业科技股份有限公司被列为县（市、区）级产改试点单位，公司将产业工人队伍建设改革工作纳入公司重点工作任务，以党建为引领，以“匠心筑精品，‘五嘉’促发展”为抓手，以创新发展为目标，以精益管理为保障，全面助力提升产业工人综合素质和技术能力，促进企业高质量快速发展。

二、主要做法

（一）突出组织引领，促进产改工作取得实效

1.健全工会组织建设。由工会牵头、各部门参与，成立江苏嘉轩智能工业科技股份有限公司产业工人队伍建设改革工作领导小组，制定产改方案和工作清单，切实加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进，抓好各项改革政策的贯彻落实，形成推进产业工人队伍建设改革工作的强大合力。

2.加强产业工人队伍党建工作。公司坚持党建带工建，坚持“党建+工会”特色党员培育理念，重视在生产一线、重要创新领域、重点攻关项目、重大建设工程的产业工人中培养发展党员，重视在劳模工匠、技术能手、创新人才等优秀产业工人中培养发展党员，努力把优秀产业工人党员培养成为基层党组织负责人和企业经营管理骨干。不断增加产业工人在党代表和工会委员中的比例，提高产业工人在各级各类劳动模范和先进代表评选中的名额比例。

（二）突出思想文化引领，凝聚产业工人强大力量

1.加强产业工人思想引领。加强理想信念教育，引领团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。强化职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在精神文明建设中发挥示范导向作用。加强法治教育，提高产业工人法律素养和诚信意识，引导产业工人依法理性有序表达利益诉求，坚决维护产业工人队伍团结统一和社会和谐稳定。

2.深入开展企业文化建设。通过开展党建特色文化活动、企业班组文化圈建设活动，让职工更好地认识和践行企业文化。综合运用企业微信公众号、宣传栏、文化墙等形式宣传和展示职工践行企业文化的先进典型案例，助力企业文化转化为生产力，引导产业工人爱岗敬业，构建职工与企业共发展的良好文化氛围。

（三）突出创新引领，增强企业发展动能

公司以“匠心筑精品，‘五嘉’促发展”为抓手，以创新发展为目标，以精益管理为保障，促进企业高质量发展。

员工之嘉：以成就客户为中心导向，在党建引领下组织党群活动，为职工提供一个诚实互信、包容开放、分享合作的平台，季度评选“嘉文化-嘉之星”上墙，写出“嘉之星”的故事，发挥先锋模范作用。以党建引领下的高质量企业文化供给增强职工的文化获得感、幸福感，并切实体验到安全感、责任感，增强公司的凝聚力，筑牢企业高质量发展的战斗堡垒。

创新之嘉：以嘉轩智造科技改变未来、领先技术推动工业驱动系统升级为使命，发挥嘉轩创造优势，融合技术与创新，积极开展各种技能竞赛、比武；努力开拓科技创新，争当工人先锋号、劳模班组等，在公司上下形成一种争先创优、积极进取的氛围。

品质之嘉：以成为世界一流的工业永磁驱动系统制造企业为愿景，通过“党建+”模式赋能的宣传建设，引领企业由嘉轩速度向嘉轩质量转变，打造嘉轩精品，坚定不移响应质量强国的号召。

工匠之嘉：以创新卓越为目标，集结优秀人才，通过宣传一线职工“嘉之星”先进事迹，在各个车间、班组传承发扬工匠精神，用工匠精神磨砺党性，用工匠精神坚定理想、强化担当，让工匠精神成为企业的价值导向和时代精神。

学习之嘉：建设“嘉文化”阵地，营造人人爱学习的浓厚氛围，在阵地建设中体现公司的理念和价值观，完善职工的发展计划和干部的培养计划，并得到职工的认同，进而形成创新、开放、包容的企业精神。

（四）突出示范引领，发挥典型标杆效应

公司把先进典型的培育、选树和宣传工作作为激发职工向心力和凝聚力的重要举措，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用。积极推动落实劳模工匠待遇，提升劳模工匠地位，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大。组建劳模、工匠、金牌工人宣讲团开展宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。大力开展“两提升三创争”、劳模党支部“双创双提升”和“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等争创活动，发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。

（五）多措并举，保障产业工人各项权益

1.保障产业工人劳动经济权益。不断优化薪酬体系，将技能水平与薪酬等级挂钩，稳步提高产业工人收入。此外，公司设立创新奖、质量奖、专利奖、先进工作者、先进团队、优秀提案奖等多种公司级奖项，更好地激励技术拔尖、贡献突出的产业工人、技术带头人和工作团队。发挥以点带面的作用，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为产业工人自觉的价值追求，最终实现企业与职工共赢。

2.保障产业工人安全健康权益。在企业经营和生产过程中，认真落实安全生产责任制、不断加强安全投入、持续关注风险管控、强化职业病危害防护、营造安全文化氛围。识别职工和岗位需求，建立年度培训计划并按计划开展各类培训、演习等。落实安全生产常态化、管理培训体系健全化。促进产业工人队伍全面发展，让产业工人共享改革发展红利。

3.健全困难产业职工帮扶体系。公司建立健全困难职工帮扶体系，设置“阳光信箱”，职工有困难或诉求可以直接对话党支部、工会干部、公司领导。积极开展全方位帮扶慰问活动，从解决职工子女入学困难，对住院、丧事的职工家庭给予慰问等多方面给予职工全方位关怀，不断解决职工提出的合理诉求，切实维护职工合法权益。

三、主要成效

（一）坚守匠心与创新，研发成果硕果累累

公司已申请专利140件，其中中国申请129件，PCT申请11件。 已授权专利85件，其中发明15件，实用新型65件，外观设计5件。 已申请PCT途径专利11件，其中国际阶段7件，国家阶段4件。

（二）搭建多层次人才体系，“五嘉”人才遍地开花

公司不断培育支撑企业高质量发展的多层次全方位人才，产业技术、研发人才辈出。目前公司研发团队60人，并还将不断选拔优秀人才进入研发团队，并打造出一个有着高效、创新、有活力的研发团队，为企业的发展提供有力支持。