近期，常州欧瑞电气股份有限公司开展了民主集体协商，希望通过建立健全集体协商制度，保障劳动者权益，实现企业的可持续发展。

在前期调研过程中，职工方代表采用问卷调查、深度访谈和数据分析相结合的方法，收集了职工最迫切的诉求：工资增长幅度随本单位经营效益的提高而正常增长、高温津贴和夜班补贴等。此外，还对过去几年的劳动关系数据进行了分析，以了解集体协商的发展趋势和存在的问题。

调研结束后，工会主席代表职工方邀约了企业方进行集体协商，企业方很快也同意了邀约，双方各派代表进行集体协商议程，企业方首席代表为总经理陈旭升，职工方代表首席代表为工会主席陈霞。

在协商过程中，双方就薪酬福利调整、工作时间与休息休假制度、员工培训与发展、劳动安全与卫生等多个方面议题展开了热烈而真诚的讨论。企业方充分听取了职工代表的意见和建议，并就具体问题进行了现场解答和说明。职工方代表们也积极表达了自己的诉求和期望，展现了高度的责任感和主人翁精神。

经过深入协商，双方就职工最迫切诉求达成了共识，确定了2024-2026年度职工平均工资标准、工资增长幅度、高温津贴标准、夜班补贴等，并签署了《欧瑞电气2024年度集体合同（草案）》，体现了企业对职工利益的重视和关怀，也为构建更加和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。