“立身以立学为先，立学以读书为本”，阅读是获取知识、启智增慧、培养道德的重要途径，更是企业筑牢思想根基、涵养文化气质、凝聚奋进力量的重要抓手。为进一步打造学习型企业，鼓励职工在阅读中坚定理想、提升素养，4月29日，远方公司工会正式启动以“书香远方”为主题的系列读书活动。通过推荐优质书单、搭建分享平台、建立长效机制，引导广大员工在阅读中汲取智慧、启迪思想、凝聚力量，为公司高质量发展注入精神动力。

精心荐书，点亮思想灯塔

读好书才能开好卷，“书香远方”读书活动从源头把关，精准推出三类必读书目，为不同岗位、不同年龄段的职工明确了阅读方向。《习近平与一线职工朋友们》一书，通过生动的故事和朴实的语言，引导员工深刻感悟“人民至上”的理念，激发爱岗敬业的奋斗热情；《一座城市的匠心》则聚焦城市建设者的坚守与创新，以细腻的笔触描绘了平凡岗位上的不凡追求，鼓励员工在工作中锤炼工匠精神，追求卓越品质；《给年轻干部的21封信》立足青年成长与职业发展，以书信形式传递人生经验与处世智慧，为青年员工的成长成才提供了宝贵的思想指引。这三本书籍涵盖了思想引领、职业精神与个人成长等多个维度，为员工搭建起了系统的阅读框架。

组建小组，搭建交流平台

为打破职工阅读“单打独斗”的局限，活动依托企业现有青年学习社阵地，按照兴趣、年龄分层灵活划分为三个读书小组，把原本分散的阅读者聚合成共享共进的学习共同体。鼓励员工围坐一起，分享阅读过程中的所思所感。小组活动以“自由交流、深度探讨”为原则，成员们围绕推荐书目或自选书籍，结合工作实际与生活体验，畅谈心得体会，碰撞思想火花。这种“沉浸式”的分享模式不仅加深了员工对书籍内容的理解，更促进了跨部门、跨岗位之间的交流与协作。公司还为各读书小组配备了书籍角和学习资料，确保活动有场所、有资源、有保障。

常态推进，构建长效机制

为了让阅读从“一阵风”变成“一辈子”的习惯，确保读书活动的持续性与实效性，着力构建长效机制。活动将以季度为单位，定期组织线下读书心得分享会，邀请优秀读者上台交流感悟，展示阅读成果；同时，每季度根据员工反馈与时代发展需求，动态更新推荐书目，确保阅读内容与时俱进。此外，公司计划在年度末开展“优秀读书征文”评选活动，鼓励员工将阅读思考转化为文字成果，评选出的优秀作品将在公司微信公众号及平台进行展示，并给获奖作者颁发图书卡、经典藏书等奖品。通过“季度分享+年度评选”的模式，形成“阅读—思考—分享—提升”的闭环，引导员工将阅读习惯融入日常，以此激励更多职工拿起笔、写下悟，把阅读所得转化为工作的动力。

“书香远方”读书活动的开展，是远方公司工会加强企业文化建设、提升员工软实力的重要举措。未来，公司将持续丰富活动形式，拓展阅读载体，让更多员工在墨香中汲取养分，在交流中共同进步，以书香涵养初心，以知识赋能发展，为推动公司事业行稳致远凝聚起强大的精神力量。