规范协商程序  确保协商质量

 【概况】

   常州安凯特电缆有限公司是德国安凯特电缆集团在中国建立的独资子公司，注册资金5亿人民币，现在江苏和河北拥有生产基地。公司依靠德国先进工业技术和科学管理方法，引进优秀人才、先进设备，已形成了完善的生产、技术和质量管理体系。

近年来，为进一步规范和推进公司工资集体协商工作，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，公司工会组织职工代表认真学习了《劳动合同法》和《江苏省集体合同条例》，制定了具体实施意见，确保工资集体协商工作的顺利开展。

   【背景】

   近两年公司发展遇到了新的问题：公司销售业绩下滑，职工队伍变得不稳定，一些有技能的职工已经留不住了。为此，工会向企业提出了开展工资集体协商的要求，以维护职工合法权益，解决职工流失问题，同时也为企业发展留住人才。

   【做法】

   1.依靠党组织领导，争取协商主动。为了使工资集体协商工作开展的更加顺利，工会主席向公司党支部书记作了专题汇报，征求党组织意见，求得党组织的支持，确保工资集体协商工作在党支部的领导下顺利进行。公司党支部书记听取情况汇报后，当即表态，全力支持工会工作，事后还向总经理作了具体沟通。

   2、积极开展要约，争取企业响应。1月初，公司工会向总经理提交了《工资集体协商要约书》、《公司工资集体协商实施方案》。公司行政方当天作出书面答复，确定了企业方首席协商代表，并组织了企业行政方协商小组准备和工会开展工资集体协商。

   3.加强代表培训、提高代表素质。工资集体协商是一项政策性、业务性很强的工作，为了提高每一位协商代表的技能和素质，工会组织协商代表进行培训，认真学习《工资集体协商试行办法》和《江苏省集体合同条例》以及兄弟单位的先进经验，使协商代表熟悉并掌握工资集体协商的程序、方法和技巧，把握“四项”原则（即合法的原则、平等的原则、利益兼顾的原则，维护稳定的原则），提高政治责任心。

   4、收集有关信息，征求职工意见。年后，工会立即做了五方面的工作：广泛收集信息，掌握了常州市及周边地区企业工资增长的比例及物价上涨的指数；了解了同行业的人工成本和职工的工资水平；掌握了本企业的生产经营状况，包括效益、产量和资产损益情况；了解了去年公司职工总工资及平均工资；听取了职工代表的意见，对各岗位工资的分配、奖金及福利的意见和要求。

   5、制定协商议案，确定协商目标。对协商内容如何确定，如何协商，协商要达到什么目的，工资增长比例能够接受的下线，力争增长的上线，以及企业方可能提出的问题及应对的办法，工会都认真研究，并制定了协商目标和各项对策。

   6.召开协商会议，开展平等协商。进行工资集体协商必须依照法律法规规定，并结合企业实际情况，制定议程，规范操作，把握重点。会议由工会主席主持，宣布了会议议程、规则和纪律。工会方介绍了协商的主要内容和要求，并提交了议案的理由和依据。企业方作出了相应的回应。3月，双方代表重点就工资增长幅度及特殊工种的体检进行了平等协商、讨论。双方首席代表归纳意见，提出共同确认的表达方法，形成了“常州安凯特电缆有限公司工资集体协议（草案）”。

   7、召开职工代表大会，审议通过集体协议。公司召开职工代表大会，对“常州安凯特电缆有限公司工资集体协议（草案）”进行审议，并表决通过。

   8、成立检查小组，确保协议有效履行。由公司和工会组成联合检查组，每季度对协议内容执行情况进行检查，年底还将对工资集体合同履约情况进行汇总，并向职工代表大会作出书面报告。

   【成效】

   2014年，全公司职工月平均工资在去年的基础上增长8%，净增140元/月；对特殊工种、特殊岗位操作工和全体员工每年进行一次体检，预防职业病的发生。工资集体协商工作的开展，实现了“双赢”目标，达到了1+1＞2的效应，充分体现多劳多得、按劳分配的原则，极大地发挥工人的积极性和创造性，真正实现了职工工资水平与企业发展相协调，促进了分配公平，为构建和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。

   【体会】

   开展工资集体协商，一要紧紧依靠党组织的领导，二要有规范的运作程序，方能确保工资集体协商的顺利开展，才能保证工资集体协商的质量和有效性。 （常州安凯特电缆有限公司工会）